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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
績效薪資設(shè)計(jì)
2025-08-02 17:01:24
 
講師:沈雪波 瀏覽次數(shù):2953

課程描述INTRODUCTION

績效薪資設(shè)計(jì)

· 人員

培訓(xùn)講師:沈雪波    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

績效薪資設(shè)計(jì)

【課程背景】

“按勞分配”一直是企業(yè)希望的薪酬模式,也是大多數(shù)員工樂見的工資計(jì)算方式,但勞動價值的抽象性就決定了這一薪酬模式的設(shè)計(jì)難度。基于績效的薪資設(shè)計(jì),是HR們廣泛探討的課題。
如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu);
如何確定薪資要素的層級;
如何提取考核指標(biāo);
如何構(gòu)建考核標(biāo)準(zhǔn);
站在促進(jìn)企業(yè)人力資源“動態(tài)平衡”的角度來審視績效和薪酬,是人力資源從業(yè)者不可或缺的工作視角。
 
【課程收益】
掌握便捷的工作分析方法
掌握戰(zhàn)略澄清與分解工具
掌握流程分析工具
掌握薪酬結(jié)構(gòu)分析方法
掌握三大薪酬設(shè)計(jì)思路
【課程特色】
刨根式分析思路、菜單式設(shè)計(jì)方法
【課程對象】人力資源管理者
【課程時長】
1天(6小時/天) 
 
【課程大綱】
績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
績效管理概述
績效管理淵源
績效管理類別
績效管理流程
績效指標(biāo)提取
戰(zhàn)略分解式
崗位分析式
綜合校驗(yàn)式
績效標(biāo)準(zhǔn)建立
要素遞進(jìn)式
程度區(qū)分式
組合運(yùn)用式
案例:某招商公司戰(zhàn)略澄清與指標(biāo)提取
演練:各組分別完成戰(zhàn)略分解與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)練習(xí)
薪酬方案設(shè)計(jì)
薪酬管理概述
薪酬概念與構(gòu)成
常見薪酬類別及其比較
薪酬政策選擇
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
結(jié)構(gòu)化薪酬的意義
薪酬廣義結(jié)構(gòu)
工資結(jié)構(gòu)與付薪理由
薪酬水平設(shè)計(jì)
整體水平確定
要素梯度設(shè)定
試算平衡
案例:某機(jī)械制造公司生產(chǎn)員工薪酬改革方案
演練:各組分別完成崗位價值評估練習(xí)

績效薪資設(shè)計(jì)


轉(zhuǎn)載:http://www.1morechance.cn/gkk_detail/240153.html

已開課時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:績效薪資設(shè)計(jì)

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  • 輸入驗(yàn)證:  看不清楚?點(diǎn)擊驗(yàn)證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
沈雪波
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