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管理者角色認(rèn)知

【課程介紹】 通過(guò)工具和案例，讓管理者在公司中和在一項(xiàng)任務(wù)中對(duì)自己的角色有明確的認(rèn)識(shí)。

 【課程收益】
企業(yè)中的角色定位為：領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和執(zhí)行者，在完成一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候也會(huì)分出領(lǐng)導(dǎo)、管理和執(zhí)行的角色，“你”在公司中或是在一項(xiàng)任務(wù)中的角色是什么，這決定你的站位、你說(shuō)的話和你做的事。
我們還通過(guò)“IMM”模型，對(duì)每位與會(huì)者在完成一項(xiàng)任務(wù)中，從“目標(biāo)”、“條件”、“個(gè)人特性”、“角色”層面進(jìn)行有效分析，使管理者認(rèn)清自己，保證任務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

【適合學(xué)員】 企業(yè)中層管理者
【授課時(shí)長(zhǎng)】 0.5天          
 
【課程大綱】 《管理者角色定位及認(rèn)知》    
一、 你了解公司對(duì)你的期望嗎
你了解公司對(duì)你的期望嗎？我們來(lái)做一個(gè)實(shí)驗(yàn)：
如果與會(huì)人員存在上、下級(jí)關(guān)系，請(qǐng)上級(jí)寫(xiě)出對(duì)自己下級(jí)的期望（分為心態(tài)和能力，要求具體的）；下級(jí)也同樣寫(xiě)上級(jí)對(duì)自己的期望是什么，看是否一致？
如果你的上級(jí)不在這里，就會(huì)后確認(rèn)一下，看看你的定位是否一致？

二、企業(yè)管理中的三種角色
1、角色分為：領(lǐng)導(dǎo)、管理和執(zhí)行
2、你對(duì)以上角色要做的事情理解多少
3、你對(duì)以上角色應(yīng)該具備的能力了解多少
4、做完成任務(wù)目標(biāo)時(shí)，這幾種角色不能錯(cuò)位
5、體驗(yàn)一下從一名員工到一名管理者面臨的*挑戰(zhàn)是什么
6、我們見(jiàn)了“管理者”就稱呼“領(lǐng)導(dǎo)”，但是你知道領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的區(qū)別在什么地方嗎？

二、利用 IMM工具 實(shí)施角色定位。
    1、目標(biāo)：
目標(biāo)與我的業(yè)務(wù)/文化管理密切相關(guān)
2、條件：
條件是那些能夠幫助或阻礙達(dá)成個(gè)人目標(biāo)的資源等因素,
比如：人員、時(shí)間、流程、預(yù)算、法律、道德、技術(shù)等
哪些條件是有幫助作用的，哪些是有阻礙作用的
3、個(gè)人特性：
對(duì)于擔(dān)當(dāng)好工作團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的角色以及對(duì)達(dá)成績(jī)效目標(biāo)最為重要的技能、經(jīng)驗(yàn)和特性
4、角色：
是領(lǐng)導(dǎo)角色嗎？
是管理角色嗎？
是執(zhí)行角色嗎？
各項(xiàng)的關(guān)鍵點(diǎn)在什么地方？

三、練習(xí)
    針對(duì)一項(xiàng)工作任務(wù)，完成自己的IMM模型。
總結(jié)：  本課程通過(guò)IMM模型工具，對(duì)自己的角色做清晰的梳理，為完成任務(wù)目標(biāo)打下基礎(chǔ)。 
建議后續(xù)培訓(xùn)課程：    管理者八大管理技能            

管理者角色認(rèn)知