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員工能力開發(fā)課程

第一章：積極主動(dòng)—個(gè)人愿景的原則
一、心態(tài)積極，人生才幸福
（一）、圣雄甘地的名言
討論：有沒有命運(yùn)？
（二）、人生問題的解決之道
案例：母親的教誨：你可以不美麗、但不能不可愛
案例：砌墻工人的心態(tài)
主動(dòng)積極格言
二、積極的心態(tài)是成功的第一步
案例：購(gòu)買土豆的故事
討論：小周為什么被升遷，小王卻不能？
企業(yè)喜歡什么樣的職業(yè)人士
三、人才的真義
（一）、人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：一是能力，二是態(tài)度
（二）、人才坐標(biāo)系：人才，人財(cái)，人材，人裁
四、如何修練積極主動(dòng)的心態(tài)成功人的特點(diǎn)
（一）、積極心態(tài)和消極心態(tài)對(duì)比
（二）、主動(dòng)積極與被動(dòng)消極的語(yǔ)言
（三）、人類精神的陽(yáng)光：積極心態(tài)的案例分析
討論：談?wù)剬?duì)積極心態(tài)案例的看法，自己如何做？
培養(yǎng)積極心態(tài)的方法13條
討論：談?wù)剬?duì)十三條的看法，自己哪條感觸深？
五、積極的心態(tài)導(dǎo)致敬業(yè)
六、總結(jié)：積極主動(dòng)的本質(zhì)
亞里斯多德名言練習(xí)：10天心理挑戰(zhàn)
模擬演練、點(diǎn)評(píng)分析：
案例：美國(guó)的一位銷售汽油的推銷員當(dāng)上了總裁
敬業(yè)的實(shí)質(zhì)—投入并快樂在工作
討論：如何理解“喜歡被利用、被榨取”？
案例：張秉貴的故事
不是要我做，而是我要做
案例：艾柯卡的成功
討論：你如何理解艾柯卡的不斷進(jìn)取？你能學(xué)習(xí)他嗎？
就學(xué)員提出的難題進(jìn)行分析、討論、模擬演練、點(diǎn)評(píng)

第二章：以終為始—自我領(lǐng)導(dǎo)的原則
一、價(jià)值觀導(dǎo)向的目標(biāo)管理什么是價(jià)值觀？什么是目標(biāo)？
案例：一位企業(yè)主管的人生目標(biāo)
二、訂立目標(biāo)的技巧：以終為始
三、如何設(shè)定目標(biāo)
（一）、目標(biāo)的SMART原則
（二）、合適的目標(biāo)舉例
四、科學(xué)的目標(biāo)管理系統(tǒng)
（一）、目標(biāo)計(jì)劃管理的ＰＤＣＡ法
（二）、工作目標(biāo)導(dǎo)向，認(rèn)真負(fù)責(zé)
（三）、目的意識(shí)和問題意識(shí)
案例：妻子拉床單
五、如何確定目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃 --- 5W1H原則
游戲：你將來(lái)的目標(biāo)是干什么？制定目標(biāo)計(jì)劃單
練習(xí)：目標(biāo)工作單制定練習(xí)
六、自我激勵(lì)與潛能開發(fā)
(一)、認(rèn)清人性的弱點(diǎn)
(二)、敢于做夢(mèng)，不甘心于現(xiàn)狀
模擬演練、點(diǎn)評(píng)分析：
案例：吳士宏女士學(xué)習(xí)一點(diǎn)成功學(xué)—潛能開發(fā)和創(chuàng)新的學(xué)問
你能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)！因?yàn)槟銚碛泻芏?br /> 案例：一位已被醫(yī)生確定為殘疾的美國(guó)人職業(yè)理念和潛能開發(fā)
自我潛能開發(fā)的四個(gè)方面
案例：時(shí)世造英雄—友人相見，萬(wàn)分感慨
案例：日本女士飛身勇救4歲的兒子
寓言故事：一個(gè)人后面緊緊地追車
就學(xué)員提出的難題進(jìn)行分析、討論、模擬演練、點(diǎn)評(píng)

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