高效能人士的七個習慣（個人工作效能提升訓練）
2025-08-02 07:57:05
講師：金劍峰 瀏覽次數：2974
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
個人工作效能提升課程
【課程背景】
社會在變化，企業(yè)在變化，個人也在變化！在這個變化的世界里，我們在工作中會產生以下多種情況：
1、恐懼感和不安全感，因為恐懼而避免合作，要取得成就，就需要相互依賴和彼此合作；
2、我現在就想要得到，人們想要的太多又太急切，這往往又不現實；
3、譴責和抱怨，面對問題和挑戰(zhàn)，習慣性地譴責他人，把自己禁錮在問題里，找不到解決方法；
4、絕望無助，屈服于宿命論，丟棄希望，拋卻理想，習慣了聽天由命，選擇了停滯不前；
5、缺乏人生平衡，陷在一些雞毛蒜皮的小事上不能自拔，而把重要的事情放在工作之后，舍本逐末；
6、自己定位又在哪里，一心只想贏，缺乏合作精神，不能互敬與雙贏；
7、渴望被理解，可自己又往往不理解他人……
以上種種，是因為我們的能力較弱，處理相關的事項不能做到游刃有余。在這個變化日盛的環(huán)境中，要想自己在社會中獲得一席之地，必須要學會高效能地開展工作，實現個價值，推動社會發(fā)展，實現個人與公眾的雙贏成功。
本課程將總結《高效能人士的七個習慣》【作者 史蒂芬、柯維】，通過相關的技能性訓練，以達到快速提升工作效能的目的。
【課程收益】
1、理解日益變化的社會對人們的影響；
2、掌握高效能人士的工作技巧，提升相關的工作效能；
積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、發(fā)展創(chuàng)新
3、通過訓練形成相關的思維習慣與工作習慣；
4、對照自己，進行相關的工作改進。
【課程對象】
需要高效能工作的員工
【課程大綱】
1、高效能人士的工作的框架體系與思考
工作中的思考與感悟
社會環(huán)境對于我們的影響
案例分享：如何提升工作的有效性
實際操作：高效能人士的工作習慣
高效能工作人士的框架體系
2、七個習慣之一：積極主動
ABC情緒控制理論
同樣的事件，不同的對待
案例學習：消極怎樣變積極
實際操作：變消極為積極的方法
主動應對發(fā)生事件的策略
化消極為積極的流程
3、七個習慣之二：以終為始
以終為始與目標管理
目標設置的SMART原則
案例學習：目標管理流程與工作結果
實際操作：尋找我們自己的工作目標
尋找關鍵目標的工具
4、七個習慣之三：要事第一
緊急的事與重要的事，怎樣區(qū)分
成功人士的工作努力與精力分配
案例學習：時間管理的二維分析
實際操作：列出要事，第一執(zhí)行
要事第一管理的工具
5、七個習慣之四：雙贏思維
雙贏思維的意義與內涵
長遠合作的基礎：你贏+我也贏
案例學習：員工為什么要出走
實際操作：雙贏思維要點與實踐
雙贏思維的思路
6、七個習慣之五：知彼解己
了解他人、了解自己的思維
同理心與了解他人的方法
案例學習：怎樣進行同理心思考，增強說服力
實際操作：遇到的問題，進行同理心解決
同理心溝通的工具
7、七個習慣之六：統合綜效
安排一件工作與綜合效果的產生
統合綜效與項目工作計劃表
案例學習：怎樣突破現狀，產生工作實效
實際操作：制定項目工作計劃的工具
項目工作計劃書
8、七個習慣之七：發(fā)展創(chuàng)新
發(fā)展創(chuàng)新與現代社會的變化
工作中怎樣進行不斷地創(chuàng)新
案例學習：創(chuàng)新、進步與升級
實際操作：創(chuàng)新思維的結構化工具
課程小結：高效能人士的七個習慣
創(chuàng)新思維結構化工具
個人工作效能提升課程
轉載：http://www.1morechance.cn/gkk_detail/304524.html
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