業(yè)績倍增，贏在戰(zhàn)略——戰(zhàn)略驅(qū)動的業(yè)務(wù)邏輯
2025-08-02 08:52:15
講師：劉章慶 瀏覽次數(shù)：2968
課程描述INTRODUCTION
· 董事長· 總經(jīng)理· 總裁· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：劉章慶
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
戰(zhàn)略驅(qū)動邏輯課程
【課程背景】
任何一家企業(yè)在發(fā)展的過程中，都會遇到三個必須解決的經(jīng)營問題：如何生存？靠什么發(fā)展？如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展？只有解決好這三個問題，小企業(yè)才有可能彎道超車成為大企業(yè)，大企業(yè)才有可能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。
但是，大多數(shù)企業(yè)由于缺乏系統(tǒng)性的解決思路，或是對相關(guān)方法工具在實(shí)操層的錯誤理解等因素，都沒有回答好上述三個問題，導(dǎo)致企業(yè)呈現(xiàn)出了各式各樣的問題：
1、 缺乏健康的業(yè)務(wù)組合，短期利益與長期利益得不到平衡；
2、 缺乏清晰的商業(yè)模式，市場、研發(fā)、交付沒有形成良性循環(huán)；
3、 看不清行業(yè)未來發(fā)展趨勢，不知道企業(yè)資源應(yīng)該投向何處；
4、 目標(biāo)、決策制定不科學(xué)，依賴于極少數(shù)高層的拍腦袋；
5、 內(nèi)部員工工作缺乏方向感，日常工作與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)。
如何解決好生存、發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展這三個核心經(jīng)營問題？劉章慶博士將推薦一
個系統(tǒng)、全面的思考框架供大家參考，同時會從實(shí)戰(zhàn)視角出發(fā)進(jìn)行講解，結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)業(yè)績持續(xù)增長的案例，以便讓大家理解在實(shí)際業(yè)務(wù)中的運(yùn)用技巧。
【課程收益】
1、 理解企業(yè)經(jīng)營問題的底層邏輯，明晰解決企業(yè)經(jīng)營問題的關(guān)鍵動作；
2、 學(xué)習(xí)一套系統(tǒng)性戰(zhàn)略規(guī)劃方法論，包含如何科學(xué)的制定目標(biāo)、發(fā)現(xiàn)機(jī)會、抓住
機(jī)會等內(nèi)容，理解如何預(yù)判市場發(fā)展趨勢、尋找到支撐企業(yè)未來發(fā)展的機(jī)會點(diǎn)，以及如何對機(jī)會點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計以轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值，并且號召集體員工朝著目標(biāo)奮斗；
3、 學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)業(yè)績持續(xù)增長的經(jīng)驗(yàn)，掌握方法論在實(shí)操過程中的技巧；
4、 針對企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)問題的現(xiàn)場互動探討。
【課程對象】
董事長、總裁、總經(jīng)理，以及業(yè)務(wù)部門、人力資源部門、戰(zhàn)略規(guī)劃部門、企管部等中高管人員
【課程大綱】
一、企業(yè)經(jīng)營的三個核心問題是什么？如何解決？
1、 企業(yè)經(jīng)營的三個核心問題
-生存、發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展
-構(gòu)建保障公司可持續(xù)發(fā)展的業(yè)務(wù)組合
-判斷企業(yè)業(yè)務(wù)組合健康度的標(biāo)準(zhǔn)
案例：華為公司的業(yè)務(wù)組合
工具：業(yè)務(wù)組合理論
互動：照照鏡子，你的企業(yè)業(yè)務(wù)組合健康度如何？
2、解決問題的關(guān)鍵動作
-確定“正確”的事與“正確”地做事的閉環(huán)
-機(jī)會導(dǎo)向
-系統(tǒng)性思維
-全員行動，堅決執(zhí)行
案例：寧德時代、洽洽食品
二、企業(yè)如何發(fā)現(xiàn)并能夠抓住戰(zhàn)略機(jī)會點(diǎn)？
1、幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)機(jī)會的市場洞察
-趨勢的含義與重要性
-戰(zhàn)略機(jī)會點(diǎn)的含義與重要性
-市場洞察的含義
-通過市場洞察“五看”法發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略機(jī)會點(diǎn)
案例：諾基亞的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型失敗案例、華為手機(jī)通過“五看”實(shí)現(xiàn)銷量9年增長80倍的方法解析、以“五看”法復(fù)盤寧德時代的騰飛之路；
工具：市場洞察“五看”法
2、幫助企業(yè)抓住機(jī)會的業(yè)務(wù)設(shè)計
-業(yè)務(wù)設(shè)計的重要性——福特的失敗設(shè)計
-抓住機(jī)會點(diǎn)：業(yè)務(wù)設(shè)計及其六要素
案例： Intel與騰訊游戲的盈利模式、華為手機(jī)及寧德時代的業(yè)務(wù)設(shè)計
工具：業(yè)務(wù)設(shè)計“六要素”
互動：
價值客戶的選擇
你與競爭對手的差異性在哪？
三、企業(yè)如何運(yùn)用系統(tǒng)性思維進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃？
1、系統(tǒng)性思維與戰(zhàn)略規(guī)劃
-戰(zhàn)略的含義
-戰(zhàn)略規(guī)劃的含義
-BLM模型：系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃方法論
-從BLM到DSTE
工具：BLM方法論
互動：分享企業(yè)的愿景與使命
四、戰(zhàn)略如何落地并高效執(zhí)行？
1、戰(zhàn)略制定與執(zhí)行必須形成閉環(huán)才有意義
-戰(zhàn)略執(zhí)行
-戰(zhàn)略解碼——組織KPI——個人PBC
-關(guān)鍵任務(wù)
2、對準(zhǔn)戰(zhàn)略優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
-組織的定義與要素
-華為成立消費(fèi)者業(yè)務(wù)BG，要讓老三有肉吃
3、 選育人才支撐戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)
-人才的管理
-合適的“將軍”人選——余承東其人
4、重塑文化助力戰(zhàn)略落地
-氛圍與文化
-華為狼性文化的內(nèi)涵
案例：支撐華為手機(jī)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織、人才與文化
工具：BLM方法論之戰(zhàn)略執(zhí)行
五、回顧與小結(jié)
1、企業(yè)經(jīng)營的三個核心問題與業(yè)務(wù)組合的概念
-生存問題、發(fā)展問題與可持續(xù)發(fā)展問題
2、 解決企業(yè)經(jīng)營問題的關(guān)鍵動作
-確定“正確”的事與“正確”地做事的閉環(huán)
-機(jī)會導(dǎo)向、系統(tǒng)性思維與全員行動，堅決執(zhí)行
六、互動交流
戰(zhàn)略驅(qū)動邏輯課程
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/gkk_detail/305686.html
已開課時間Have start time
- 劉章慶
[僅限會員]
戰(zhàn)略規(guī)劃公開培訓(xùn)班
- 變革管理的五步法 許正
- 把錢花在刀刃上-戰(zhàn)略性成本 李成城
- 年度經(jīng)營計劃制定 韓秀超
- “變中取勝-集團(tuán)型戰(zhàn)略”高 白萬綱
- 企業(yè)股權(quán)激勵實(shí)戰(zhàn)——留駐、 何志聰
- 企業(yè)架構(gòu)與IT戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn) 郭樹行
- 中國（天津）自貿(mào)區(qū)設(shè)立與外 趙宏
- 從紅樓夢看中國文化——職場 潘老師
- 企業(yè)轉(zhuǎn)型與戰(zhàn)略落地高端實(shí)效 Ale
- 海關(guān)三大質(zhì)疑應(yīng)對策略暨自貿(mào) 陳碩
- 卓達(dá)企業(yè)精益轉(zhuǎn)型（TTL) 文放懷
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戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)
- A-21.2-十五五戰(zhàn)略規(guī) 劉成熙
- 《基于戰(zhàn)略的組織變革實(shí)施和 許秀清
- 《使命、愿景、價值觀如何驅(qū) 孫倩
- 《2025破局 智航》 A 李瑞倩
- 新公司法下國有企業(yè)數(shù)智轉(zhuǎn)型 李皖彰
- 國有企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃 劉成熙
- 戰(zhàn)略績效管理：如何保障戰(zhàn)略 羅老師
- 行業(yè)解決方案創(chuàng)新設(shè)計 吳江
- 十五五集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼- 劉成熙
- 企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃編 劉成熙
- 面向市場的五看三定 吳江
- 業(yè)務(wù)經(jīng)營管理生存之道兵者 吳江