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員工素養(yǎng)修煉培訓

【課程背景】
試想一下，本應該是聰明能干的一群人，失去了野心、沒有了工作的態(tài)度、失去了努
力的方向、缺乏基本擔當?shù)木瘢瑫r又個性迥異、價值觀多樣，要做到上下同欲，
協(xié)作奮進成為一支真正的團隊的概率有多高？
職業(yè)化是一群人“擰成一股繩”重要基石，讓一群人變成一個團隊需要基于組織的共同
目標，每個員工能夠不斷調(diào)整自己、修煉自己，慢慢養(yǎng)成習慣，形成合力，才會產(chǎn)生
企業(yè)發(fā)展的持續(xù)動力。
《員工職業(yè)化素養(yǎng)的習慣養(yǎng)成》提供的是員工持續(xù)改善的整體解決方案，通過2天的培
訓學習，幫助員工明確我與組織之間的關系，從等著干、慢慢干、干不干都可以變成
積極的干、主動的干，并且能夠承擔責任，扛住壓力。從認知到行為的改變，最終基
于學習內(nèi)容建立階段性行動計劃，成為真正的職業(yè)化員工。

【課程收益】
讓員工理解什么是職業(yè)化，了解公司對自己的要求，明確自身努力的方向；
提升員工的責任意識，正確對待工作責任和工作職責，提升結(jié)果導向的意識；
掌握職場必備的工作方法和提效工具，盡快成為職場達人；
點燃員工的斗志與夢想，為接下來的工作提升內(nèi)在驅(qū)動力。
調(diào)節(jié)員工的工作的抗壓能力，情緒管理能力等

【課程對象】
基層員工

【授課方式】
理論講解+情景呈現(xiàn)+案例分析+小組研討+角色扮演+體驗互動

【課程大綱】
1.職業(yè)化的四重修煉
重新定義工作的標準
完成工作的技能修煉
適應組織的人文環(huán)境
建立優(yōu)秀的行為習慣

2.員工需要清晰的角色定位
角色定位
我是誰
做什么
如何做

3.職業(yè)員工的心態(tài)建設
工作意愿與工作能力四象限分析
積極主動-如何拒絕佛系
每個人都有選擇的權利
積極了結(jié)果就不會太差
持續(xù)學習-游戲化與碎片化的學習
建立工作百問百答
建立經(jīng)驗萃取方法
一萬小時*刻意練習
MVP最小迭代理論
堅持不懈-長期主義工作觀建設
雙贏思維-我與團隊的“沖突”

4.敢于擔責建立職業(yè)信念
工作就意味著承擔責任
負責任是一種選擇
培養(yǎng)負責任的習慣先要摒棄不負責任的壞習慣
負責任的六項修煉
負責要有與之相匹配的能力
主動自覺把責任放在第一位
沒有服從就沒有執(zhí)行
認真才能負責，粗心大意不要負責
專心致志才能把事情做到最好
把自己的責任負責到底
管理好移動的責任
責任像一只猴子——跳來跳去
如何進行責任鎖定
如何管理責任這只候子

5.優(yōu)化工作效率搞定時間管理
時間效率評估（工作量/工作時間）
時間管理四象限分析
要事第一原則
二八原理
高效個人時間管理工具
Atimelonger
高效Todo（小本計劃）
番茄鐘
碎片化時間高效利用

6.五項職業(yè)行為的習慣養(yǎng)成
做事有目標
目標設定的5W2H原則
事前有計劃
凡事預則立，不預則廢
計劃的核心五要素
事后有結(jié)果
堅決執(zhí)行，沒有借口
遇事有溝通
溝通視窗
溝通的層次
影響溝通的五大因素
行動學習：如何與不同性格的人進行溝通
遇阻有方法
不做問題的搬運工
不置疑原有的方法和原則
問題分析與解決的基本方法

7.情緒壓力疏導
你為什么不快樂？（工具類理性梳理）
小組討論
思維導圖匯總梳理討論結(jié)果
親和圖分析法的邏輯和應用
管控自己的負面情緒
別讓你的本能殺死你——人腦的結(jié)構(gòu)內(nèi)在探究
什么是壓力
負面情緒產(chǎn)生的規(guī)律
踢貓效應——長期負面情緒的后果
識別你的負面情緒表現(xiàn)信號
ABC原理
WOOP建立積極的情緒管理辦法

員工素養(yǎng)修煉培訓