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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
高效時間管理與任務(wù)管理
2025-11-05 09:42:25
 
講師:專家講師 瀏覽次數(shù):9

課程描述INTRODUCTION

· 全體員工

培訓(xùn)講師:專家講師    課程價格:¥2980元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

2025-11-18 蘇州

課程大綱Syllabus

課程背景:
時間管理能力較強的人,可以利用有限的時間創(chuàng)造出無限的工作績效;而時間管理能力差的人卻可能空耗時間,甚至影響團隊與企業(yè)的效率與效益。這就是為什么有些人天天加班卻總是完成不了工作,而有些人卻能利用上班時間就創(chuàng)造出良好工作效益的重要原因!為此,本課程從時間管理問題談起,與學(xué)員一起分享時間管理的經(jīng)驗,討論和提出時間管理的相關(guān)方法技巧。
 
課程收益:
  了解時間各象限的行事優(yōu)先級,要事而非急事第一;
  了解厘清目標對于時間管理的意義,掌握厘清目標的方法與技巧;
  了解提前規(guī)劃對于時間管理的意義,掌握時間維度上制定計劃的注意點; 
  學(xué)會應(yīng)用恢復(fù)精力、增加時間厚度、統(tǒng)籌調(diào)配時間、應(yīng)對拖延、堵住時間漏洞的方法和工具;
  掌握工作任務(wù)目標設(shè)定的方法與工具。
  學(xué)會工作任務(wù)規(guī)劃的方法與工具。
  靈活運用工作任務(wù)的委派的各種手段,激發(fā)下屬意愿,提升團隊能力。
 
課程對象:企業(yè)內(nèi)各級職責(zé)人士
課程時間:2天,6H/天
課程方式:講授,案例分析,工具演練,游戲互動,小組討論
課前準備:
1. 課前問卷調(diào)研(問卷見附件1)
2. 課前學(xué)員時間管理壓力自測(測試題見附件2)
3. 請帶一份自己的工作計劃(可以是月、周或日)
 
課程大綱
第一講:合理利用時間
一、區(qū)分輕重緩急
1.重要和緊急的定義
2.行事優(yōu)先級(小組研討)
3.時間管理矩陣
4. 活在第二象限
二、厘清目標
1.目標與時間管理的關(guān)系
互動游戲:數(shù)數(shù)字
2.目標對提高時間價值的作用
3. 提高時間價值的第一步:厘清上級(客戶)交付的目標
互動游戲:上級布置任務(wù)
1)記錄
2)重復(fù)
3)重述
4)詢問
5)確認
三、提前計劃
1. 計劃與時間管理的關(guān)系
1)提高達成目標的效率
討論:男性女性逛店購物誰更高效?-->計劃為實現(xiàn)目標服務(wù)
2)未雨綢繆,提高成功率
段子:初生嬰兒離高考還有6414天-->計劃的前瞻性
成果1:練習(xí):穿越到明年年底,您績效考評優(yōu)異,請找出您做的哪3-5件事情讓您表現(xiàn)優(yōu)異?
用多少時間做計劃合適?
PDCA中P的時間占比
計劃貫穿始終,并行管理
時間維度考量下的計劃制訂
對事:以終為始,緊盯階段性目標
對人:及時激勵及時滿足(“嗑瓜子”效應(yīng))
互動游戲:抓“三兒”
案例:馬拉松高手兒玉泰介的秘訣
四、統(tǒng)籌調(diào)配時間(資源)
關(guān)鍵任務(wù)與非關(guān)鍵任務(wù)的資源調(diào)配
關(guān)鍵路徑與最短工期的關(guān)系
工具:甘特圖:現(xiàn)場演練--粉飾舊屋子
五、應(yīng)對拖延
1.播種
2.填充
3.找律
4.分解
 
第二講 工作效率提升
一、保持精力提升效率
1.“找茬”帕累托原則
2.注意力管理(工具:番茄ToDo)
3.找到自己的生物鐘
成果2:請根據(jù)您自己的生物鐘將您自己工作計劃(見課前準備3)的各項任務(wù)分配時段。
二、增加時間的厚度
1.人腦的系統(tǒng)1和系統(tǒng)2
案例:計算1+1和232*456
2.確定性工作潛意識化
視頻案例:起床5分鐘可以做多少事?
實例:開車時可以聽音樂、聊天嗎?
3.潛意識化的第一步:標準化
思考:您生活工作中都有什么事可以形成“定式” ?
成果3:將您自己工作計劃(見課前準備3)中頻次最常發(fā)生的事挑出來,制定標準
三、借助工具(AI)
1.工具的本質(zhì):折疊時間、提高效率
2.工具掌握之請教
1)內(nèi)部(精準)
2)外部(海量)
3.AI工具應(yīng)用示例
1)手機和電腦上AI工具推薦
2)提示詞框架推薦:ABCD
3)精益求精:AI養(yǎng)蠱(針對重大復(fù)雜任務(wù))
四、堵住時間漏洞
1.不輕諾(巧妙拒絕)
2.排干擾(Quiet An Hour)
3.整理整頓(清理桌面、電腦、居室)
小結(jié)寄語:做時間的主人,做自己的主人
 
第三講:工作任務(wù)目標設(shè)定
一、目標的作用
互動游戲:數(shù)數(shù)字
1. **、惠普創(chuàng)始人帕卡德名言
2. 比喻:方向盤、發(fā)動機、測試儀
二、任務(wù)目標的設(shè)定
1. 目標設(shè)定定性:錨定效應(yīng)
1)取法乎上
2)慈不掌兵
3)定目標狠一點
互動:猜猜面積有多大?
案例:底特律教父,凱迪拉克、林肯的創(chuàng)始人亨利 利蘭;喬布斯;馬云;劉強東
案例:紡織女工的定額
2. 目標設(shè)定清晰化:
1)Smart原則
五個維度案例逐一解讀
2)改造后更符合中國人習(xí)慣的套路
課堂練習(xí):公司的戰(zhàn)略目標細化到年度任務(wù)目標
 
第四講:工作任務(wù)規(guī)劃
一、規(guī)劃的準備
討論:男性女性逛店購物誰更高效?-->逛街難說誰高效,職場上有規(guī)劃更高效
課堂練習(xí):穿越到明年年底,您績效考評優(yōu)異,請找出您做的哪3-5件事情讓您表現(xiàn)優(yōu)異?
段子:初生嬰兒離高考還有6414天-->規(guī)劃的前瞻性
二、規(guī)劃的制定
1. 時間維度上規(guī)劃制定
游戲:抓三兒
案例:兒玉泰介的秘訣
2. 任務(wù)行為維度規(guī)劃制定
工具:目標體系展開圖
注意:MECE法則
3. 規(guī)劃制訂框架
1)6w2h
2)硬幣的兩面:負面(預(yù)防和應(yīng)急)、正面(促進和利用)
3)實施路徑、任務(wù)結(jié)構(gòu)、匹配資源
案例討論:這樣的規(guī)劃合理嗎?
 
第五講:工作任務(wù)的委派
一、引導(dǎo)式任務(wù)委派--激發(fā)意愿
游戲:猜?lián)淇?/div>
案例:帕爾哈提選導(dǎo)師
1. 以對方為中心
2.委派話術(shù)設(shè)計:BAF--那又怎樣?
二、任務(wù)委派手段--激發(fā)意愿
1. 按效用排序:害、利、情、理
2. 按使用頻次排序:情、利、理、害
視頻案例:集結(jié)號團長布置生死任務(wù)
 
三、參與式任務(wù)委派--激發(fā)意愿
1. 用成效用目標進行拉動式管理
2. 共同參與制定任務(wù)目標
案例:部門任務(wù)向下分配
四、委派任務(wù)講幾遍?--提升能力
重復(fù)
重述
詢問
框架1:6w2h
硬幣的兩面:促進和利用;預(yù)防和應(yīng)急
實施路徑、任務(wù)結(jié)構(gòu)、匹配資源
確認
結(jié)束寄語
 
課后跟進:
學(xué)員各自完成的課程三大成果(見課程大綱內(nèi)標紅字體)上交公司,每組可選一份由老師進行點評。

轉(zhuǎn)載:http://www.1morechance.cn/gkk_detail/324823.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:高效時間管理與任務(wù)管理

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