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頂層設(shè)計(jì) 培訓(xùn)課程

課程背景
當(dāng)下企業(yè)普遍碰到什么問題？市場競爭激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化，利潤空間越來越小，因?qū)κ謯A擊倒閉！行業(yè)產(chǎn)能過剩，資源浪費(fèi)多，發(fā)展空間越來越窄，因庫存壓迫倒閉！盲目投資擴(kuò)張，資金成本高，主營收入越來越少，因資金斷裂倒閉！
我們面對(duì)的是怎樣的一個(gè)環(huán)境？中國經(jīng)濟(jì)經(jīng)過30多年的快速發(fā)展，已經(jīng)變成了“存量經(jīng)濟(jì)”，各行各業(yè)都處在產(chǎn)能過剩、同質(zhì)化嚴(yán)重、競爭白熱化階段，若不能很好進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營方向的重新定位，頂層商業(yè)模式的創(chuàng)新、重塑、改造，將很快成為負(fù)資產(chǎn)！
企業(yè)該如何轉(zhuǎn)型？企業(yè)通過資本頂層設(shè)計(jì)，在細(xì)分領(lǐng)域?qū)ι虡I(yè)模式進(jìn)行創(chuàng)新、重塑、改造，對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈上下游、同行競業(yè)對(duì)手進(jìn)行整合、并購，逐漸形成以主體公司為核心，N個(gè)產(chǎn)業(yè)公司做布局的產(chǎn)業(yè)集群，全方位提升企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營能力、外部資源整合能力、縱向產(chǎn)業(yè)鏈條/橫向行業(yè)集群/混合跨界生態(tài)的整合/并購/重組能力，讓小企業(yè)也具備大集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)形態(tài)！

課程大綱
一、洞察行業(yè)，認(rèn)知企業(yè)/行業(yè)發(fā)展規(guī)律
1、21世紀(jì)將是細(xì)分領(lǐng)域崛起的時(shí)代
2、不了解企業(yè)“發(fā)展周期定律”，等于白忙
3、不懂行業(yè)“競爭規(guī)律”，企業(yè)變成負(fù)資產(chǎn)
4、行業(yè)最后都會(huì)呈現(xiàn)的“*態(tài)勢”，一看就懂
5、行業(yè)最后贏家都用“投行思維”， 只有1%人會(huì)
6、對(duì)標(biāo)企業(yè)“可參考可實(shí)施”的實(shí)操性
7、學(xué)會(huì)“多維戰(zhàn)略”，思維領(lǐng)先同行至少10年以上

二、如何設(shè)計(jì)主體公司的資本路徑
1、絕密，資本戰(zhàn)略最直接的“核心”？
2、用1%股權(quán)融100萬—5000萬的秘密？
3、環(huán)環(huán)相扣法：聽了就必投資的“連環(huán)戰(zhàn)術(shù)”
4、股東互換法：迅速建立各種競爭壁壘
5、資源整合法：馬上擁有行業(yè)獨(dú)一無二資源
6、信用疊加法：一旦掌握，就可以白手起家
7、行業(yè)合作法：如何與同行互助互利

三、如何布局產(chǎn)業(yè)公司，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)并購、縱橫整合
1、縱橫捭闔法：隱形壟斷行業(yè)的“謀略”
2、四步策略法：產(chǎn)業(yè)打包上市的“合并式方法”
3、上下游融合法：批量式融合上下游的秘密，整合20家同行的秘密
4、零成本收購法：東方不亮西方亮，資源整合
5、股權(quán)激勵(lì)法：讓老高管也拼命干的“激勵(lì)術(shù)”
6、杠桿法：如何用1塊錢撬動(dòng)100塊的事
7、資本利潤法：讓上下游都搶著合作的方案

四、如何布局業(yè)務(wù)公司，讓現(xiàn)金流翻5-10倍的策略
1、入口+平臺(tái)+生態(tài)：打造商業(yè)模式閉環(huán)
2、產(chǎn)品鏈+產(chǎn)業(yè)鏈+價(jià)值鏈：打造生態(tài)閉環(huán)
3、價(jià)值裂變法：提高10倍、50倍以上產(chǎn)品單價(jià)
4、捆綁組合法：如何讓客戶只在你這里終身消費(fèi)
5、積分制度法：如何讓員工自動(dòng)自發(fā)工作
6、合伙人制度法：克隆業(yè)務(wù)系統(tǒng)，營收翻3—5倍
7、五層激勵(lì)法：批量式復(fù)制“*企業(yè)操盤手”

五、如何設(shè)計(jì)股權(quán)機(jī)制，凝聚500—10000個(gè)合伙人/代理商
1、股權(quán)頂層設(shè)計(jì)：公司頂層布局
2、控制權(quán)系統(tǒng)：創(chuàng)始人*掌控公司的秘籍
3、股權(quán)合伙法：吸引同行高手的招式
4、產(chǎn)業(yè)利潤法：留存高管骨干的“財(cái)富機(jī)制”
5、分紅+增值權(quán)+溢價(jià)權(quán)系統(tǒng)：凝聚終身合伙人
6、目標(biāo)規(guī)劃法：高管100%達(dá)成目標(biāo)的“引導(dǎo)術(shù)”
7、股份遞增法：激勵(lì)高管的“財(cái)富增值術(shù)”
8、資本利潤法：徹底激發(fā)高管的“資本機(jī)制”

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