已加入本站20397天 , 點擊量： 次
一、陳春花領(lǐng)導力理論基礎(chǔ) 陳春花的領(lǐng)導力培訓包含多個重要的理論基礎(chǔ)。其中菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導理論重點解決如何發(fā)揮領(lǐng)導者的作用，關(guān)注員工和任務兩個維度。在不同情境下，領(lǐng)導方式需與環(huán)境相適應，例如工作中心式適用于非常有利或非常不利的情境，員工中心
一、陳穎堅及其領(lǐng)導力研究背景 陳穎堅，Joey Chan，是一位資深的組織發(fā)展顧問。他在中國率先提出整合型管理與領(lǐng)導力成長理念，潛心研究成人心智發(fā)展超十年，有著豐富的管理咨詢理論與實踐經(jīng)驗。他將以羅伯特.凱根為主脈絡的成人發(fā)展理論引入中國
一、餐飲管理領(lǐng)導力的內(nèi)涵與重要性 餐飲管理領(lǐng)導力是在餐飲行業(yè)特定情境下，通過影響和激勵員工，實現(xiàn)企業(yè)目標的能力。其核心要素涵蓋決策能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和自我管理能力等。 在餐飲行業(yè)中，領(lǐng)導力有著不可替代的價值。首先，優(yōu)
一、領(lǐng)越領(lǐng)導力的起源與發(fā)展 領(lǐng)越領(lǐng)導力最早產(chǎn)生于1983年，源自詹姆斯·庫澤斯和巴里·波斯納的研究項目。他們的研究假設(shè)很獨特，認為從普通民眾的卓越行為表現(xiàn)也能找到成功模式，而不一定要從卓越組織中的明星人物入手。詹姆斯·庫澤斯是湯姆·彼得斯
一、餐飲團隊領(lǐng)導力的重要性 在餐飲行業(yè)中，團隊領(lǐng)導力具有不可忽視的重要性。首先，從服務質(zhì)量與效率方面來看，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者能夠確保團隊成員明確分工，就像在很多成功的餐飲企業(yè)中看到的那樣，前臺接待、點餐服務、廚房制作以及后勤保障等各個環(huán)節(jié)都
一、談判中的領(lǐng)導力體現(xiàn) 在《披哥3》的部落聯(lián)盟談判環(huán)節(jié)，陳楚生的領(lǐng)導力初露端倪。陳楚生和王耀慶所在部落都實力強勁、人氣頗高。陳楚生最初期望與王耀慶部落結(jié)盟，然而王耀慶在談判時拖延時間、不表明態(tài)度。陳楚生敏銳地察覺到自己部落可能陷入被動被選
一、領(lǐng)導力突破智慧的核心內(nèi)涵 領(lǐng)導力的突破智慧涵蓋了眾多方面。從根本上來說，信念決定行為，而領(lǐng)導力是欲成大業(yè)之人的必備之力。在陳明亮的理念中，德才不能兼?zhèn)鋾r要以“價值創(chuàng)造為核心”，并且德才兼?zhèn)渲?，價值觀是否一致也極為關(guān)鍵。這意味著在組織
一、陳琦講師的背景與特色 陳琦是一位在領(lǐng)導力領(lǐng)域備受矚目的講師。從其身份來看，他是人力資源實戰(zhàn)派講師，這一背景使得他在領(lǐng)導力的講解中能夠融入豐富的人力資源管理知識和經(jīng)驗。他還是“魅力人力資源職場管理締造者”以及“新生代人力資源管理培訓師典
王光有
李小德
俞萍
張永林
陳玉祥
王鋼
趙國忠
肖罡
王洪濤
張靖一
江南
翟紅亮
王文超
涵越
胡定成