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<p>分享了90%的企業(yè)都中招的五大質(zhì)量管理層。<br /> 第六點，組織結構不適宜。組織結構測量和報酬。在質(zhì)量管理、培訓宣傳中沒有引起關注。如果企業(yè)還存在繁瑣的官僚層次和封閉的職能部門，無論多少質(zhì)量管理的培訓都是沒...
<p>在質(zhì)量管理的過程中，90%的企業(yè)都存在著十大坑。<br /> 第一，缺少遠見。缺少遠見就導致把質(zhì)量排斥在戰(zhàn)略之外。這樣企業(yè)的目標及優(yōu)先順序就不明確，質(zhì)量在企業(yè)中的角色就不易被了解。要想從努力中獲得成功，企業(yè)需要...
代碼質(zhì)量究竟是依賴于設計還是重構？我們常說高質(zhì)量的代碼指的是滿足特定要求，并能夠持續(xù)穩(wěn)定運行的代碼。這樣的代碼易于理解易于維護易于擴展，同時具有高性能高可信高可靠和安全性設計，是指在軟件開發(fā)的早期階段，通過規(guī)劃和確定系統(tǒng)的結構組件之間的關系...