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見過年薪百萬的人，都有這么三個特點。 第一，覺少精力旺盛。每天睡五六個小時，工作十五六個小時，阿里的CEO張勇經(jīng)常跟高管在一起開會，開十個小時，到最后其他高管已經(jīng)頭暈腦脹，開始吃甜食，喝咖啡來提神，他依然思維敏捷，提出很多建設(shè)性的意見...
現(xiàn)在如果靠打工的話，還能實現(xiàn)年薪百萬，說實話越來越難了，一方面現(xiàn)在市場上是僧多粥少，現(xiàn)在知名企業(yè)這些大廠招人的這個要求，跟這個水位是越來越高了，名校、名企背景，面試的各種各樣的一個技巧，有多難進，進去之后，現(xiàn)在很多大廠要想拿到高績效，這個門...
打工人如何在30歲前年入50萬，35歲前年入100萬。分享總結(jié)，幫你找到路徑。 1、25歲剛剛畢業(yè)的時候，年入15萬以上，已經(jīng)屬于同年齡的高薪了，30萬已經(jīng)屬于佼佼者了，要想一畢業(yè)拿到這個薪資，確實需要學歷、學校、實習經(jīng)歷加持的情況下...
招聘員工的時候，忠誠和能力哪一個更重要？這是個眾說紛紜的問題，有人認為，只有擁有高超技能的員工，才能在激烈的競爭當中立足，而有人認為，忠誠度是員工最重要的品質(zhì)。那么企業(yè)究竟應該怎么選擇？很多公司在招聘的時候更加重視忠誠度，他們認為忠誠的員工...
為什么像麥肯錫這樣的咨詢公司，咨詢顧問，二十幾歲也沒干過這個行業(yè)，就能跟這個行業(yè)的總裁級別的人侃侃而談，而你想跳槽換行業(yè)的時候，聊到你沒做過的行業(yè)，自己就一問三不知，卡在那兒了，分享一個非常實操的三步法，讓你可以在一個月之內(nèi)快速成為一個行業(yè)...
同樣是表達一個觀點，有人說出來擲地有聲，你聽完就想立刻照做。有人說完，自己都底氣不足，完全推不動事情，這個實際上就是在職場里面的氣場層級的不同，怎么才能提升氣場？分享三個氣場全開的妙招。 第一，往前坐。在職場里面你都不好意思露臉，每次...
怎么做才能擺脫焦慮和內(nèi)耗？知道內(nèi)耗是來自于一種無力感，就是對事情掌控不住，又不知道怎么做，分享三個行動方案，學會了不再焦慮。 方案一，每天提前半小時到達辦公室，然后把今天所有需要別人配合做的事情，需要給的反饋，別人欠的數(shù)據(jù)、資料，都通...
在老板眼里，員工分三類人，不同的人，老板有不同的應對策略。 第一種，老實人。這種人是屬于低頭拉磨型，在職場里面，老板分配了什么工作，他們肯定按時按量的完成，既不愿雷池一步，不會去搶工，也不會提出什么反對意見，沒有什么新的收入，可能十年...
作為一個打工人，是不是因為某件事兒觸發(fā)了崩潰點，然后就瞬間爆發(fā)。有一個朋友，昨天大半夜給我打電話，說我受不了了，我想裸辭。我說為什么？你現(xiàn)在明明形勢一片大好，也漲薪了，工作范圍也擴大了，然后現(xiàn)在還開始帶團隊了。她說你不知道我以前只是一個人負...
從年薪30到100萬，要借助四個勢能才能突破薪資相提，這四層是遞進關(guān)系，要正確理解。 第一層突破年薪30萬，借地點勢。做會計，即便做到財務總監(jiān)，在一個三四線城市熬到40歲，年薪30萬，已經(jīng)是這個城市的行業(yè)天花板了，如果去北上廣深行的大...
要想翻身，必須要做到三點。 第一，臉皮足夠厚。觀察職場里臉皮厚度和級別成正比，之所以玻璃心，就是太把自己當成主角了，其實你只是自己人生的主角，在別人眼里，你只是路人甲，別把自己當回事兒，才能真正讓你聚焦在賺錢的目標上。 第二，要...
這三種屬于成年人的自律。 第一，不抱怨。你的煩惱只不過是別人的無關(guān)痛癢，哪怕對你是驚天動地的傷，對別人只不過是一粒塵埃。人和人無法真正共情，職場里面更是物競天擇，大家的內(nèi)心都是強的，所以最終去面對，去解決的還是自己，哪怕是手腳并用，爬...
為什么老實人在職場難混？因為老實人小時候都是被乖孩子的教育給耽誤了，分享4個反認知操作。 第一，做個野蠻人。其實剛開始工作的時候，大家一樣，希望讓每個人都開心，自己多干點沒關(guān)系，吃虧是福。誰告訴你是福的，周圍人樣看好欺負，一開始把苦活...
會判斷一個人是不是靠譜嗎？分享五個判斷的小技巧。 第一，看細節(jié)?？孔V的人，講述一個事兒的時候說的很詳細，比如我某年某月某日開始做的這個項目，這個業(yè)務一年利潤860萬，我負責的項目給公司新增12萬活躍用戶。不靠譜的人講述一個事的時候，永...
千萬別在意老板喜不喜歡你，只有把老板當成工具人拿捏，你才能管理好你的老板，讓他為你的目標服務。一件事兒，老板覺得你事情沒做好，不要嘗試去解釋你已經(jīng)做了什么努力，而是要講你計劃接下來怎么彌補。一件事兒，你明明知道老板做錯了，你也指出這么做的風...
拿高薪難就難在這是一個反人性的過程，需要克服很多人性的弱點，這就是一個如履薄冰、兢兢業(yè)業(yè)的過程。都喜歡看零零后整頓職場工作群，反對加班，帶頭離職，逃離一線城市，去小城市開民宿的新聞。就想問，然后就解決問題了，三個突破認知的高薪職場游戲規(guī)則，...
分享五個在職場上特別加分的好習慣，不管是職場小白還是職場老人，都會很受用。 第一，先說WHY再說HOW。接到領(lǐng)導任務的時候，先別著急直接開干，而是搞清楚任務背后的WHY，確定任務的目標和時間要求再去做，這個過程本身即使了解了老板的意圖...
有沒有這么一種技巧，可以讓每次同事甩鍋給你的時候，都能優(yōu)雅的甩回去，而且不用跟同事撕逼，不用在領(lǐng)導面前掰扯，更不用硬凹氣場，教你三步走，高段位無痕甩鍋術(shù)，讓你回懟，絲滑不油膩。 第一，做事先行。被甩鍋的時候肯定是事出現(xiàn)問題，你同事解決...
在吃飯偶遇領(lǐng)導，到底要不要幫領(lǐng)導買單？我認為可買可不買，但是買了一定要讓領(lǐng)導記得你，都是成年人了，不要做無用功，什么時候買？兩買兩不買原則。 第一，當領(lǐng)導和家人吃飯的時候，可以買熱情大方的過去打個招呼，然后說領(lǐng)導好巧，你們家也在這里吃...