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企業(yè)痛點(diǎn)蓋洛普的研究表明，組織的績(jī)效不佳與管理者對(duì)自身角色認(rèn)知不清密切相關(guān)。在實(shí)際的管理實(shí)踐中，我們常常會(huì)看到這樣的管理現(xiàn)象：?管理者很忙，但部屬卻無(wú)所事事；?管理者經(jīng)常問(wèn)上司這樣的問(wèn)題--領(lǐng)導(dǎo)，您看
人才梯隊(duì)的培養(yǎng)與激勵(lì)培訓(xùn) 企業(yè)痛點(diǎn)人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的人力資源保障，是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。一家企業(yè)若想穩(wěn)步發(fā)展,需要建立一支人才階梯隊(duì)伍，確保在企業(yè)內(nèi)有一批訓(xùn)練有素、經(jīng)驗(yàn)豐富、
內(nèi)部培訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)進(jìn)階培訓(xùn)
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