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數(shù)據(jù)分析方法課程
如何進(jìn)行員工關(guān)系管理
防范員工離職風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)
HR培訓(xùn)課程
企業(yè)文化深入落地課程背景21世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，文化已成為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，成為企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)是否能夠基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵！而在實(shí)際中，真正對(duì)企業(yè)文化有一
破解企業(yè)文化落地 課程背景21世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，文化已成為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，成為企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)是否能夠基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵！而在實(shí)際中，真正對(duì)
用工風(fēng)險(xiǎn)防范 培訓(xùn)課
落地績(jī)效管理工作【課程背景】績(jī)效管理是整個(gè)人力資源管理乃至組織管理是否有效的關(guān)鍵因素，它不僅衡量一個(gè)企業(yè)組織的工作效率高低及是否可持續(xù)發(fā)展，而且是組織中人才得以發(fā)展與成長(zhǎng)的重要保障。而現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)
有效開(kāi)展績(jī)效管理【課程背景】績(jī)效管理是整個(gè)組織及團(tuán)隊(duì)管理工作是否有效的關(guān)鍵，它不僅衡量一個(gè)企業(yè)組織的工作效率的高低，而且是人才得以發(fā)展與成長(zhǎng)的重要保障。而現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)組織及部門(mén)并沒(méi)能很好地做好績(jī)效
公司績(jī)效考核方案
招聘與面試甄選技巧【課程背景】*·*說(shuō)，招聘是所有管理活動(dòng)中最重要的環(huán)節(jié)之一，因?yàn)槲覀儙缀鯚o(wú)法改變一個(gè)人，我們能只能選對(duì)人。同樣，杰克?韋爾奇也說(shuō)，我們所能做的一切，就是把賭注押在我們所
選擇拓展招聘渠道【課程背景】新形勢(shì)下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，是人才資源的競(jìng)爭(zhēng)，做好人才資源招聘工作的關(guān)鍵是要選擇、開(kāi)發(fā)并升級(jí)招聘渠道。對(duì)于傳統(tǒng)的招聘渠道，要繼續(xù)發(fā)掘其新的優(yōu)點(diǎn)，以適應(yīng)時(shí)代的變化，同時(shí)，要不斷地開(kāi)拓
如何卓越識(shí)人【課程背景】當(dāng)今快速發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境，組織競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！如何提高人才選拔招聘的質(zhì)量？如何提升金牌面試官在選人、識(shí)人方面的能力？本課程從實(shí)際的招聘面試角度出發(fā)，幫助金牌面試官們掌握
新員工如何快速融入團(tuán)隊(duì)
面試技巧問(wèn)題
深入落地企業(yè)文化【課程對(duì)象】21世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，文化已成為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，成為企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)是否能夠基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵！而作為企業(yè)的各級(jí)管理者，更
公司文化建設(shè)方案
成功規(guī)劃職業(yè)生涯【課程背景】職場(chǎng)中工作的每個(gè)人，不論你是新人，還是老手，都要有自我的生涯發(fā)展方向、目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)方式。而在當(dāng)今移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，快節(jié)奏的工作與生活，讓我們?cè)S多人，特別是剛步入職場(chǎng)的年輕人，只