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青年員工能力課程課程背景：青年員工在崗位上已經(jīng)奮斗了幾年，初入職場時的沖勁兒在很多人身上已經(jīng)逐漸消磨不見，但組織期待青年員工能夠上接技術(shù)骨干、基層管理，下接新進(jìn)員工、為其作出表率。但是大多數(shù)的人只是在
培訓(xùn)師崗位課程課程背景：新的時代，人才對于企業(yè)的重要性已經(jīng)毋庸置疑了，所以人才的培養(yǎng)就是企業(yè)發(fā)展工作中的重中之重，而培訓(xùn)無疑是加速人才培養(yǎng)速度的主要途徑之一。外聘講師無疑是很好的選擇，但在針對企業(yè)具體
培訓(xùn)師呈現(xiàn)課程課程對象：企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、內(nèi)部培訓(xùn)師、中高層管理人員等企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人課程目標(biāo)：1.信心塑造——突破上臺時的緊張恐懼，從容駕馭講臺2.氣場打造—&md
邏輯思維管理創(chuàng)新
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師授課技巧