已加入本站1337天 , 點(diǎn)擊量：29295 次
薪酬體系建設(shè)培訓(xùn)課程背景：在經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，薪酬管理已成為企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才的關(guān)鍵因素之一。然而，許多企業(yè)在薪酬管理方面仍然存在諸多問題，如薪酬缺乏激勵(lì)性，員工工作沒有激情；薪
激勵(lì)性薪酬績(jī)效課程課程背景：績(jī)效薪酬管理被稱為企業(yè)管理的重要難題之一。如何把公司戰(zhàn)略通過績(jī)效管理體系有效落地？如何構(gòu)建上下貫通、左右拉齊的目標(biāo)體系？如果保障績(jī)效指標(biāo)的有效達(dá)成？如何配套與績(jī)效管理相關(guān)的
招聘工作流程課程【課程背景】隨著全球化和經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求和競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。在這樣的背景下，招聘與配置環(huán)節(jié)顯得尤為重要。它不僅關(guān)乎企業(yè)能否招聘到合適的人才，更直接影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率、團(tuán)
戰(zhàn)略績(jī)效管理課
非人力資源經(jīng)理的課程