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保險理賠服務溝通課程【課程背景】當保險行業(yè)歷經市場粗放式增長、人海戰(zhàn)術紅利式增長、規(guī)模產品效應增長后，在當前國家對金融行業(yè)提出穩(wěn)增長、防風險的政策指引下，在銀保監(jiān)會嚴監(jiān)管的背景下，市場向保險行業(yè)提出了
家庭資產規(guī)劃課程【課程背景】此課程為產說會課程。課程主要針對后疫情時代之下，每個家庭的資產規(guī)劃而開展。疫情對每個家庭都有深深地影響，2022年已經迎來了疫情的第三年，針對中國的中高凈值客戶的調研發(fā)現(xiàn)，
法商精講課程【課程背景】2020年起始的疫情成為了壽險行業(yè)發(fā)展的分水嶺，不管是人力，還是人均均呈現(xiàn)較大幅度的下滑。但同時，反觀績優(yōu)市場，不管是MDRT的人數(shù)，還是績優(yōu)伙伴的產能，均實現(xiàn)了較大成長。如果
培訓體系創(chuàng)新【課程背景】傳統(tǒng)的企業(yè)培訓體系，在需求分析和效果轉化上普遍是短板，需求沒有很好對接業(yè)務，轉化方面沒有做閉環(huán)，無法評估培訓的ROI，長期下去，業(yè)務部門會質疑培訓價值，HR也沒有成就感。所以，
微課設計與開發(fā)課培訓【課程背景】近些年，由于移動互聯(lián)網、智能手機的普及，企業(yè)環(huán)境的變革，傳統(tǒng)的培訓教學模式與學習方法也隨之改變。培訓不再是單一的講師授課，而是逐漸轉向以學習者為中心的新型教學方式。隨著
經驗萃取課程培訓【課程背景】企業(yè)崗位有限，人才發(fā)展受到限制，無法滿足個人的成長欲望及動機，怎么辦？企業(yè)經營很多年仍在依靠能人，能人流失、企業(yè)的業(yè)績也跟著流失，怎么辦？企業(yè)聘請外部專家培訓或項目咨詢，知
建設訓戰(zhàn)結合【課程背景】公司之間的競爭歸根結底是人才的競爭，更是企業(yè)培訓計劃的競爭，因此做好企業(yè)的培訓體系，才能更好地支持企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展。高度關注員工能力素質的提升和企業(yè)文化的認同，才能把公司建設
保險機構內控合規(guī) 【課程背景】近年來，隨著保險行業(yè)的快速發(fā)展，保險業(yè)務范圍和領域多樣化，金融工具及管理流程多層嵌套，風險管理和內部控制的復雜性和難度越來越大。面對高度的不確定性和不可控的炳增
精品課程設計與優(yōu)化【課程背景】在這個充滿變化和機遇的時代，培訓和自我提升成了必備；內部培訓*的價值體現(xiàn)，是根據業(yè)務發(fā)展和績效提升需求，做出有針對性的培訓課程，讓學員在訓后產生意識及行為上的實質改變，*