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薪酬管理分析培訓(xùn)【課程背景】隨著AIGC技術(shù)的飛速發(fā)展，AI技術(shù)正以前所未有的態(tài)勢(shì)改變著各個(gè)行業(yè)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，薪酬管理面臨數(shù)據(jù)量大、規(guī)則復(fù)雜、公平性爭(zhēng)議等痛點(diǎn)，AI技術(shù)為薪酬體系優(yōu)化、人力成本分
人力資源工作流程培訓(xùn)【課程背景】隨著AIGC技術(shù)的飛速發(fā)展，AI技術(shù)正以前所未有的態(tài)勢(shì)改變著各個(gè)行業(yè)，在金融科技行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速背景下，面臨人力資源服務(wù)精準(zhǔn)度提升、用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控、員工培訓(xùn)個(gè)性化等
場(chǎng)景化評(píng)估培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。對(duì)于經(jīng)理人群體而言，如何有效地激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力、提升團(tuán)隊(duì)整體能力，是他們面臨的重要挑戰(zhàn)之一。傳統(tǒng)
人工成本優(yōu)化培訓(xùn)【課程背景】在人口老齡化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化的大背景下，延遲退休政策已成為國家應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)挑戰(zhàn)的重要舉措。2025年彈性退休政策全國落地實(shí)施，國企面臨”跨區(qū)域政策執(zhí)行差異大&
員工培育體系課程【課程背景】后疫情時(shí)代，企業(yè)面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，組織能在競(jìng)爭(zhēng)中基業(yè)長(zhǎng)青，究其根本是人才供應(yīng)生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)，其最核心的話題就是人才質(zhì)與量的持續(xù)發(fā)展。在制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇與智能
能力指標(biāo)體系培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈且充滿變化的商業(yè)環(huán)境中，無論是企業(yè)還是各類組織，都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，進(jìn)行能力指標(biāo)構(gòu)建與培訓(xùn)課程體系建設(shè)培訓(xùn)迫在眉睫。1、適應(yīng)組織變革的需要企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)
市場(chǎng)化薪酬培訓(xùn)【課程背景】隨著國企改革深化及《國企改革三年行動(dòng)方案》《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》等政策推進(jìn)，工資總額管控成為國有企業(yè)薪酬管理的核心命題。在國有企業(yè)深化改革與高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中
國有企業(yè)的創(chuàng)新培訓(xùn)【課程背景】2023年，全國GDP增速5.2%，2024年前三季度增速為4.8%，中國的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)降速和疫情三年沖擊的雙重壓力。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)命脈的支柱產(chǎn)業(yè)，在績(jī)效、
國有企業(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)【課程背景】2024年，全國GDP增速5.0%，中國的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，在經(jīng)濟(jì)下行的環(huán)境中，企業(yè)若想突出重圍，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注組織效能。國有企
組織績(jī)效薪酬培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈且快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)升級(jí)、多元化業(yè)務(wù)布局等戰(zhàn)略調(diào)整，傳統(tǒng)人力資源管理難以匹配敏捷組織需求，亟需通過創(chuàng)新管理模式支撐戰(zhàn)略目標(biāo)落地。企業(yè)的組織管理
KPI業(yè)務(wù)指標(biāo)培訓(xùn)【課程背景】中國的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，在經(jīng)濟(jì)下行的環(huán)境中，企業(yè)若想突出重圍，越來越多的關(guān)注組織效能。如何通過驅(qū)動(dòng)與踐行卓越的績(jī)效管理，實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，成
國有企業(yè)績(jī)效課程【課程背景】2023年，全國GDP增速5.2%，中國的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)命脈的支柱產(chǎn)業(yè)，績(jī)效、人效、降本增效、向管理要效益等主題成為
考核體系搭建培訓(xùn)【課程背景】中國的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，在經(jīng)濟(jì)下行的環(huán)境中，企業(yè)若想突出重圍，越來越多的關(guān)注組織效能。隨著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)精細(xì)化需求提升，傳統(tǒng)KPI考核在過程管
工資總額課程【課程背景】在國企改革不斷深化，政策法規(guī)日益完善的大背景下，國企的的薪酬管理與人力資源工作面臨新挑戰(zhàn)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字〔1990〕1號(hào)）作為我國工資核算的綱領(lǐng)性文件，明確
薪酬管理基礎(chǔ)培訓(xùn)【課程背景】在國企改革不斷深化，政策法規(guī)日益完善的大背景下，國企的的薪酬管理與人力資源工作面臨新挑戰(zhàn)。為確保HRBP及薪酬管理專員緊跟政策，掌握前沿管理方法與數(shù)據(jù)分析技能，特開展本次培
薪酬優(yōu)化培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境和日益完善的法律體系下，企業(yè)面臨著諸多勞動(dòng)用工方面的挑戰(zhàn)與不確定性。薪酬是人力資源管理工作中的重要內(nèi)容，也是員工最關(guān)心的項(xiàng)目之一。針對(duì)薪酬的優(yōu)化和談判方
校招面試技巧培訓(xùn) 【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈且快速發(fā)展的保險(xiǎn)行業(yè)中，人才作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性作用。尤其是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，他們肩負(fù)著引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、制定戰(zhàn)略、推動(dòng)業(yè)務(wù)
招聘課程策略【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)，招聘工作的重要性愈發(fā)凸顯。為了提升招聘效率和質(zhì)量，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析手段對(duì)招聘全生命周期進(jìn)行精細(xì)化管理成為關(guān)鍵。當(dāng)前招聘流程存在