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鐘意

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鐘意課程

《降本保質-企業(yè)高質量靈活(非全)人才體系建設》

課程體系建設與人才培養(yǎng)【課程背景】經濟大形勢放緩,裁員情況屢見不鮮,零售服務行業(yè)的主體是人工,面臨的情況更加嚴峻:人工成本居高不下,員工辭退賠付成本在所難免,社保與公積金追訴返還成本更是壓死企業(yè)的最后

鐘意 1天 培訓時長

《勞動用工風險全面防控--堵住漏點的4大關鍵》

勞動用工風險課程【課程背景】你的企業(yè)存在以下問題嗎?用工管理不規(guī)范,勞動糾紛頻出;勞資雙方關系緊張,員工認同感低;制度體系不完善,勞動糾紛賠付金額高。勞動用工風險控制不當,就是企業(yè)給自己埋下的&ldq

鐘意 2天 培訓時長

HR價值體系建設與降本增效管理(deep seek應用)

hr培訓體系內容【課程背景】人力資源管理者的工作價值如何量化?知名企業(yè)存在三個量化維度:財務視角的人力資本投資回報率、戰(zhàn)略視角的人才儲備率、文化視角的企業(yè)價值觀管理。這需要HR既要能夠解讀戰(zhàn)略對業(yè)務的

鐘意 1天 培訓時長

《AI智能體在HR全領域的深度運用與實踐工作坊》

AI智能體課程【課程背景】AI技術落地應用勢必會帶來工作模式的系統(tǒng)變革,包括但不限于以下三點:1、技術驅動變革:生成式AI、智能體技術快速發(fā)展,重構HR業(yè)務流程與決策邏輯。  2、

鐘意 1天 培訓時長

《DeepSeek賦能HR》 人力資源價值管理與提效實戰(zhàn)指南

人力資源價值管理培訓【課程背景】企人工智能技術正快速滲透到人力資源管理領域,但多數HR從業(yè)者仍停留在傳統(tǒng)工具使用階段,對AI工具的潛力挖掘不足。DeepSeek作為一款高效的自然語言處理工具,在數據分

鐘意 1天 培訓時長

《DeepSeek賦能人力資源》 價值管理與AI提效

DeepSeek人力資源培訓【課程背景】企人工智能技術正快速滲透到人力資源管理領域,但多數HR從業(yè)者仍停留在傳統(tǒng)工具使用階段,對AI工具的潛力挖掘不足。DeepSeek作為一款高效的自然語言處理工具,

鐘意 1天 培訓時長

《數字化時代人力資源管理的價值創(chuàng)新與實踐》

人力資源管理培訓的價值【課程背景】隨著人工智能、元宇宙、web3.0等新技術的飛速發(fā)展,科技正在不斷改變生活。政府工作報告中提到加快發(fā)展新質生產力被列為2024年十大工作任務之一。隨著第四次工業(yè)革命的

鐘意 1天 培訓時長

《水務行業(yè)人力資源管理的價值與定位》

企業(yè)人力資源培訓的價值 【課程背景】水務行業(yè)是指由原水、供水、節(jié)水、排水、污水處理及水資源回收利用等構成的產業(yè)鏈,是城市基本服務行業(yè)之一,行業(yè)的整體發(fā)展用一個字形容是“穩(wěn)&rdq

鐘意 1天 培訓時長

《支撐戰(zhàn)略的組織設計》 組織、崗位與編制管理

組織設計課程【課程背景】經濟下行期,各行業(yè)都面臨市場競爭加劇、技術升級、成本精細化管控等挑戰(zhàn),傳統(tǒng)組織架構與崗位設計難以適應業(yè)務需求。如何通過科學的組織設計,提升組織效能、優(yōu)化人崗匹配、控制人工成本,

鐘意 1天 培訓時長

《AI驅動下的組織效能升級與經營型HR轉型》

HR轉型課程【課程背景】經濟持續(xù)低迷,很多企業(yè)面臨著市場競爭激烈、人力成本控制壓力大、人才流失風險高等挑戰(zhàn)。人力資源管理者需要在保證員工滿意度和績效的同時,優(yōu)化人力成本結構,提升公司整體運營效率,但在

鐘意 1天 培訓時長

《人才全生命周期管理》 人力資源六大模塊的系統(tǒng)應用

企業(yè)管理人才的培訓內容 【課程背景】企業(yè)持續(xù)發(fā)展,必須要有高水平人才隊伍作為支撐,這就要求企業(yè)在進行人才隊伍建設時,要從現實情況和未來發(fā)展出發(fā),從追求人才“數量”到追

鐘意 3天 培訓時長

《用工風險防控—人員入在離規(guī)范管理》

企業(yè)用工風險防控課程【課程背景】你的企業(yè)存在以下問題嗎?用工管理不規(guī)范,勞動糾紛頻出;勞資雙方關系緊張,員工認同感低;制度體系不完善,勞動糾紛賠付金額高。勞動用工風險控制不當,就是企業(yè)給自己埋下的&l

鐘意 1天 培訓時長

《漸進式延遲退休政策解讀與HR合規(guī)實操指南》

HR合規(guī)培訓學習【課程背景】延遲退休政策落地后,HR需平衡企業(yè)用工成本、員工權益保障及法律合規(guī)風險。  HR核心痛點:  -如何精準解讀跨省政策差異? 

鐘意 1天 培訓時長

通訊行業(yè)人力資源成本精益化管控工工作坊

成本精益管控培訓【課程背景】您所在行業(yè)的人效表現如何,是否存在以下問題?1、成本結構模糊:企業(yè)人力成本隱性支出高,缺乏科學分類與分析框架  2、投入產出失衡:招聘、培訓等模塊投入與

鐘意 2天 培訓時長

《人力資源價值量化與成本分析規(guī)劃》

人力資源培訓的價值【課程背景】經濟持續(xù)低迷,很多企業(yè)面臨著市場競爭激烈、人力成本控制壓力大、人才流失風險高等挑戰(zhàn)。人力資源管理者需要在保證員工滿意度和績效的同時,優(yōu)化人力成本結構,提升公司整體運營效率

鐘意 2天 培訓時長

《如何從成本中心轉型戰(zhàn)略驅動?》 中高層人力資本深度研習

培訓提升人力資本【課程背景】磷化工行業(yè)面臨環(huán)保政策收緊(排污許可量縮減40%)、頭部企業(yè)資源整合加速(CR10集中度達41%)、技術升級迫切(專利申報量增63%)等壓力,人力資源需從成本中心轉向戰(zhàn)略驅

鐘意 2天 培訓時長

《Deepseek賦能:HR效能躍遷實戰(zhàn)工作坊》

hr效率提升課程【課程背景】隨著技術革新與業(yè)務復雜度提升,HR部門普遍面臨效率瓶頸與數字化轉型壓力:1、流程效率低下:基礎事務耗時占比超50%(如簡歷篩選、考勤核算);跨部門協(xié)作流程冗余,僅招聘環(huán)節(jié)平

鐘意 1天 培訓時長

支撐組織的人力資源規(guī)劃設計—人才盤點與四定管理

人才崗位價值培訓【課程背景】1.組織發(fā)生變化時,人力資源需要做哪些支持?2.如何構建人力資源系統(tǒng)管理體系?3.組織擴張期如何進行四定設計?4.組織收縮期如何進行人員管理?人力資源基礎性工作可以用4個字

鐘意 2天 培訓時長
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