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上海公司員工請假制度管理培訓班
用工關系管理上海公開課程培訓班
員工離職管理技巧課程
員工關系技能培訓【課程背景】員工忠誠度下降、維權意識提升以及法規(guī)的頻繁更新，給新時期企業(yè)的員工管理帶來嚴峻挑戰(zhàn)。一方面“不恰當”的管理舉措往往直接打擊員工工作積極性、拖累部門績
員工違紀培訓培訓背景違紀導致的沖突和爭議，是員工關系管理中的難點所在。而且一旦發(fā)生勞動爭議，任何一個微小的瑕疵均足以導致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復勞動關系，有些甚至引發(fā)群體性停工、罷工，給公司帶來巨
三期員工培訓課程介紹在傳統(tǒng)標準勞動關系領域，三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產前檢查次數？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標準執(zhí)
不勝任解除培訓【課程背景及目標】通過真實案例檢索的大數據分析，在績效管理的勞動爭議中，公司的敗訴率高達90%以上，這足以證明績效管理在實踐過程中的難度之高。然而，員工績效直接影響企業(yè)效率和運營成本，失
部門績效培訓課程背景員工績效直接影響企業(yè)效率和運營成本，因而成為企業(yè)員工管理的核心內容。然后失敗的績效管理不甚枚舉，不僅極大的破壞員工與主管的信任關系，而且容易引發(fā)勞動爭議。如何有效推進績效管理？PI
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