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首席人力資源官的培訓(xùn)
社保及稅務(wù)成本管理?
合法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償培訓(xùn)課
培訓(xùn)管理體系建設(shè)培訓(xùn)
勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)課程背景：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的正式實(shí)施，對(duì)于許多大量使用勞務(wù)派遣員工的行業(yè)、及勞務(wù)派遣公司、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，再次面臨巨大的挑戰(zhàn)與抉擇。“暫行規(guī)定”出臺(tái)后
社保入稅改革培訓(xùn)【課程大綱】前言隨著《民法典》、《2021版勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》等新法今年的全面實(shí)施，企業(yè)勞動(dòng)用工所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)因素也大幅增加，必須進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，防范和應(yīng)對(duì)勞
規(guī)范裁員行為管理【課程背景】近期，*印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》指出，加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)和小微企業(yè)的金融支持，引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，規(guī)范企業(yè)裁員行為。文件稱(chēng)，要全力防范化解規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，全力確
員工改善績(jī)效課程【課程綱要】一、幫助員工改善績(jī)效是直線管理者的職責(zé)所在1.部門(mén)主管常有的人事難題2.人力資源管理只是人力資源管理人員的問(wèn)題嗎？3.員工關(guān)系管理中部門(mén)經(jīng)理與人力資源部的分工4.管理者的角
hr人力資源培訓(xùn)
廣州企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議培訓(xùn)
薪酬與績(jī)效管理培訓(xùn)
人才招聘管理課程【課程大綱】前言：關(guān)于招聘的重要性和前提1.當(dāng)前企業(yè)用工的背景2.在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？3.面臨人才流失窘境，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？4.與企業(yè)價(jià)值觀、發(fā)展方向相悖的&ld
職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程大綱
廣州員工激勵(lì)培訓(xùn)課程
績(jī)效管理制度的優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)
用工管理能力培訓(xùn)在全球化趨勢(shì)下，企業(yè)如何加強(qiáng)海外用工管理？如何提升國(guó)際化人力資源管理能力？如何更好的規(guī)范海外工作人員行為，防范用工糾紛？一、中國(guó)企業(yè)全球化過(guò)程中面臨的人力資源挑戰(zhàn)1.全球化人力資源戰(zhàn)略
公司法解讀學(xué)習(xí)課程
國(guó)有企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理公開(kāi)課課程背景法治國(guó)企，合規(guī)先行。“理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)”，離不開(kāi)合規(guī)管理。無(wú)論是制度設(shè)計(jì)和機(jī)制安排，還是流程規(guī)范或行為指引，亦或是培訓(xùn)督導(dǎo)、責(zé)任追