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標(biāo)題：企業(yè)選人方法與心理測(cè)量技術(shù)：傳統(tǒng)鑒人之術(shù)與心理測(cè)量實(shí)踐應(yīng)用

類型：【心理課程】

簡介：

 那么我給大家?guī)硪粋€(gè)，對(duì)人的選拔，中國的官員，那么這樣一個(gè)話題，從遠(yuǎn)古到現(xiàn)在，以及掌握的一個(gè)問題，從2500年開始，什么的心術(shù)，越來越自信，心里測(cè)量，還是摩托羅拉，我們今天講到，一個(gè)人的性格，性格是怎么形成的，大家無可避免的，反過來在看，性格如何形成，我們看到，中國人比較相信命運(yùn)，實(shí)際上，可以預(yù)測(cè)嗎，我們?cè)谶x拔人才的時(shí)候，他媽的行為能預(yù)測(cè)嗎，這是一個(gè)爭論的話題，談何招聘，同個(gè)評(píng)估，包括西方國家，特殊的原因，為什么中國人想象緣分，都是魏老師的托，長途汽車上，哪里來的，這是一個(gè)高手，我馬上能攀上一個(gè)老鄉(xiāng)。

時(shí)間：2014-03-27 02:36:06

來源：哪里有培訓(xùn)網(wǎng)