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中國企業(yè)培訓講師
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人力資源
人力資源
 培訓講師 發(fā)布時間 人氣
面試不全看能力，三個匹配程度更重要 劉亞軍 2025-04-12 2424
做的好不如寫的好，筆桿子里出豪杰 李陳鋒 2025-06-07 2494
如何預防員工突然提出離職給運營帶來的傷害？一般可以提前采取三種預防措施 楊小鐘 2025-06-08 2530
企業(yè)培訓，是福利還是任務？ 田璐 2023-07-31 2474
招聘選人的關鍵點有哪些？勝任特質就是精準選人的三大要點 蘇潔 2025-06-08 2525
面試完以后，怎么判斷自己是不是有戲？ 樸宏 2025-04-12 2612
績效管理四大循環(huán) 付鈺 2025-04-12 2544
OKR可以當做考核工具嗎？ 付鈺 2025-04-12 2413
講話稿結束語像白開水，寡淡無味，這三段話直接套用，不僅給領導留下深刻印象，還能鎮(zhèn)住全場 李陳鋒 2025-06-07 2658
如何進行有效的人才選拔？具備潛力的候選人的六大特征 白睿 2025-06-08 2641
在招聘面試當中，有三個核心關鍵的點，千萬不要忽略 顧燁棟 2025-04-12 2469
面試高招：深度追向揭示真實能力 顧燁棟 2025-04-12 2412
通過八個措施，可以建立一種積極的績效考核體系，激發(fā)員工的積極性和動力，提高整體績效水平 王文超 2025-04-12 2486
小公司三個動作做好績效管理工作 王文超 2025-04-12 2474
OKR的四大核心價值，最后一個KPI永遠無法替代 王文超 2025-04-12 2512
職業(yè)發(fā)展12條秘籍 劉梅 2025-04-13 2447
設計薪酬當中，要考慮四個方向 馮濤 2025-04-13 2465
你的職場，還在摸索期嗎？ 于然 2025-04-13 2453
霍普HP總裁為何這么重視企業(yè)知識萃??？ 徐華瑋 2023-07-27 2485
企業(yè)開展知識萃取，有哪些環(huán)節(jié)需要特別注意？ 徐華瑋 2023-07-27 2468
選人看畫像，育人補短板 蘇潔 2025-06-08 2453
為未來發(fā)展去搭建人才梯隊 楊小鐘 2025-06-08 2407
知識萃取六步法，如何基于工作場景來做好萃?。?/a> 徐華瑋 2023-07-26 2631
企業(yè)培訓，竟然蘊含這么巨大的價值？ 田璐 2023-07-26 2449
游戲化教學，玩出來的價值，你知道多少？ 田璐 2023-07-26 2459
游戲化能夠顯著提升組織績效以及工作效率 田璐 2023-07-25 2492
人才是有時間和空間價值的，要適度匹配 楊小鐘 2025-06-08 2426
賦能企業(yè)成長，構建組織與人才梯隊 楊小鐘 2025-06-08 2421
要從支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標發(fā)展的角度來倒推出選人與育人的數(shù)量與模型 魏方翌 2025-06-08 2435
游戲化本質上來說是一個讓學習變得更有趣的方式 田璐 2023-07-25 2478
培訓式賦能，如何用才更有價值？ 徐華瑋 2023-07-25 2435
知識如何安排規(guī)劃更有效？ 徐華瑋 2023-07-25 2432
知識萃取的過程中，是你對一些方法在未來能結構化、套路化 徐華瑋 2023-07-25 2426
三招教你管理核心人才，讓你不用再發(fā)愁如何留人了 楊小鐘 2025-06-08 2387
如何在總結里寫好自己的“不足與教訓” 張秋民 2025-06-07 2509
不建議小企業(yè)去挖大企業(yè)的高管，不建議的三個原因 黃淵明 2025-04-12 2408
企業(yè)招人是招有經(jīng)驗的好，還是一張白紙 黃淵明 2025-04-12 2381
招聘有抱負肯吃苦的優(yōu)秀后浪全攻略 黃淵明 2025-04-12 2366
面試公式：談技能缺陷，不談性格缺陷 黃淵明 2025-04-12 2395
一定要把握的OKR關鍵特征 陳賽紅 2025-04-12 2504
面試通過的三大信號 張巖 2025-04-12 2746
對自己的職業(yè)生涯迷茫，做好兩選一組合 劉世全 2025-04-13 2458
在招聘下屬的時候，究竟選擇一個牛人，還是選擇一個比較普通的人？ 楊小鐘 2025-06-08 2461
什么樣的月報既可以讓領導讀的輕松，也可以讓自己寫的簡單？ 易云帆 2025-06-07 2506
績效考核怎么去執(zhí)行？分享幾個要點 王棟洲 2025-04-12 2504
三條求職底層邏輯，想明白自己找什么樣的工作 張巖 2025-04-12 2433
能把材料寫出彩，尤其是領導講話稿，絕對是你的核心競爭力 柳揚 2025-06-07 2448
你以為面試不過，只是因為你不匹配嗎？ 樸宏 2025-04-12 2416
薪酬調(diào)研怎么做？三個要點 禹志 2025-04-13 2473
首因效應決定你的面試會多久做決定？ 張巖 2025-04-12 2357
古人從道德和才能兩個維度把人分成了四類，如何選人？ 蘇潔 2025-06-08 2535
一個簡單公式，快速判斷工作含金量 宋云霄 2025-04-13 2495
如何尋找核心員工？要解決三個問題 蘇潔 2025-06-08 2451
職場上通常使用的面試方法有兩種 張巖 2025-04-12 2400
為什么你的業(yè)績領先，升職卻輪不上你？ 陳浩 2025-04-13 2428
HR不創(chuàng)造業(yè)績，憑什么拿高工資？ 朱立 2025-06-08 2407
業(yè)績=績效？績效本質知多少？ 王浩然 2025-04-12 2620
在面試后如何預判面試的成??？ 楊明 2025-04-12 2361
求職環(huán)境如此惡劣，我們該怎么辦？ 楊明 2025-04-12 2390
打招聘電話，他們都不愿意來，怎么辦？ 張巖 2025-04-12 2469
時代變革：告別傳統(tǒng)底薪+提成，迎接新型薪酬激勵模式 禹志 2025-04-13 2527
究竟是挖過來的高人有價值 ，還是培育內(nèi)部專業(yè)人才有價值 楊小鐘 2025-06-08 2397
青年沒工作該何去何從？來工廠上班六大優(yōu)勢 申文明 2025-04-13 3116
人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，7S模型包括哪些維度？ 范望歆 2025-06-08 2512
不做好職業(yè)晉升通道，企業(yè)招不到好的人才？ 欒光宇 2025-06-08 2395
表現(xiàn)不夠優(yōu)秀的HR八個顯著特點 王穎 2025-06-08 2479
不同年齡段如何做好職業(yè)規(guī)劃？ 楊迪超 2025-04-13 2527
35歲以后，求職需要從哪些方面突破？ 楊迪超 2025-04-13 2429
薪酬管理做得好的公司企業(yè) ，都會有這幾個基本特征 禹志 2025-04-13 2446
應該如何設計薪酬體系？五個方法 ，員工才能加油干 禹志 2025-04-13 2601
面試高薪談判的三種方式 禹志 2025-04-13 2539
面試談薪時機如何選擇？ 禹志 2025-04-13 2442
職場漲薪幅度最大的方式是什么？ 禹志 2025-04-13 2457
為什么能力相近，面試薪酬卻截然不同？ 禹志 2025-04-13 2469
六個人生小目標，一個也不能少 戴敏 2025-04-13 2518
面試薪水達不到期望，很多時候往往不是能力問題，而是因為不會面試 禹志 2025-04-13 2422
當面試官問你期望薪資時，知道怎么回答嗎？是否做好了面試談薪前的準備？ 禹志 2025-04-13 2403
大部分求職者無法避開面試談薪三個坑 禹志 2025-04-13 2376
最難時期如何高薪找到好工作？ 樸宏 2025-04-12 2399
不解決這些問題，越來越難找工作 戴敏 2025-04-13 2415
申請加薪失敗，要留下來還是走 禹志 2025-04-13 2529
為什么績效管理總是沒有用？績效管理普遍存在4個錯誤觀念 禹志 2025-04-12 2468
三招教你談薪翻倍 禹志 2025-04-13 2412
員工離職還有一筆你絕對想不到的隱藏費用 王弘力 2025-06-08 2383
哪些行業(yè)過了35歲才會越來越香？ 劉世全 2025-04-13 2426
績效一實施就受到大多數(shù)員工的抵觸，怎么辦？ 范竑 2025-04-12 2464
你是不是也有過度依賴工具的習慣？如果有，趕緊改掉 范竑 2025-06-08 2424
怎么樣從隱性知識中獲得技能？ 徐華瑋 2023-07-13 2435
隱性知識應該怎么進行統(tǒng)一的梳理？ 徐華瑋 2023-07-13 2466
為啥隱性知識更有價值，更值得萃取？ 徐華瑋 2023-07-13 2466
分享幾個可以快速提升寫作水平的方法 柳揚 2025-06-07 2496
為什么大公司招聘非要985211的學生？ 顧燁棟 2025-04-12 2377
職場發(fā)展之跟對人 趙新詠 2025-04-13 2356
真正高明的公司從來不強制員工必須996 魏方翌 2025-06-08 2506
找工作投簡歷后沒消息，可能是你的簡歷不過關 柳揚 2025-06-07 2507
建績效管理體系核心，把握這五個方面 陳賽紅 2025-04-12 2455
面試的時候經(jīng)驗不足怎么面試成功？ 顧燁棟 2025-04-12 2472
招聘更重要還是培訓更重要？應該怎么找到對的人？ 顧燁棟 2025-04-12 2394
為什么有人晉升很快，秘密都在跟領導的相處上 宋云霄 2025-04-13 2438
老好人型的中層人員最不可能晉級 宋云霄 2025-04-13 2395
任何一次面試機會都不能浪費。要想過面試有什么秘訣？ 張巖 2025-04-12 2439
績效考核指標和完成率要重視的六個關鍵點 王浩然 2025-04-12 2836
從孟羽童看新人的職場選擇 崔翔 2025-04-13 2486
作為企業(yè)管理者，能聘用頻繁換工作的人嗎? 馬力 2025-04-12 2461
人才發(fā)展4+1 楊小鐘 2025-06-08 2469
面試如何回答，你對崗位有什么期待？ 張巖 2025-04-12 2635
職業(yè)規(guī)劃黃金三步法，給你一個燦爛的職場未來 劉世全 2025-04-13 2427
兩個 offer，大企業(yè)與創(chuàng)業(yè)型小企業(yè) ，該怎么選擇 ？ 劉世全 2025-04-13 2483
沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生該怎么應對面試？ 張巖 2025-04-12 2426
面試官問：和領導發(fā)生分歧，怎么辦？該怎么回答？ 張巖 2025-04-12 2717
面試的時候，一定要記住一個原則，占用的時間越長，就越有可能被錄用 顧燁棟 2025-04-12 2382
農(nóng)民工能實行月薪制嗎？實現(xiàn)不了的原因分析 王金亮 2025-04-13 2466
很多企業(yè)在開展人才盤點的時候，會不由自主的陷入以下五個誤區(qū) 蘇潔 2025-06-08 2509
績效考核的常見誤區(qū)和解決之道 河南誠儒企業(yè) 2025-04-12 2405
績效面談，至少需要做兩次溝通 馮芳 2025-04-12 2484
一個完善的人力資源體系，一定要面面俱到才行 王穎 2025-06-08 2463
運營總監(jiān)到底是什么角色定位，具體如何考核？ 陳祿 2025-04-12 2842
用好人才是門藝術，知人善用的幾個步驟 林本冬 2025-06-08 2493
在給高管設計薪酬的時候，可以考慮以下幾個具體的因素 陳祿 2025-04-13 2469
高管年度績效如何來制定嗎，具有哪些指標，如何落地？ 陳祿 2025-04-12 2471
銷售人員考核有哪些指標？具體如何考核？ 陳祿 2025-04-12 3266
華為前三個月的新人，他是怎么去培養(yǎng)的，分成四個階段 張一丹 2023-07-03 2496
領導力培訓五大問題及解決思路 創(chuàng)效管理咨詢 2023-06-30 2423
要達到最佳的面談效果，我們必須做好準備工作 范竑 2025-04-12 2397
不要把面試邀約當做完成任務，一分鐘就完事 程燕 2025-04-12 2428
HRBP不要陷入“萬能膠”誤區(qū) 馬力 2025-06-08 2400
管理中如何從面試中發(fā)現(xiàn)人才 馬力 2025-04-12 2418
如何去培訓員工的專業(yè)能力？ 田璐 2023-06-30 2563
做了這么久的HR，你知道培訓有哪些短板嗎？ 田璐 2023-06-30 2463
HR必須搞懂的四大管理概念 范竑 2025-06-08 2424
連鎖企業(yè)培育新人，容易走入三種誤區(qū) 田璐 2023-06-29 2446
如何評價現(xiàn)有業(yè)務人員薪酬體系？ 劉洪剛 2025-04-13 2431
企業(yè)常用的調(diào)薪模式有哪些？ 劉洪剛 2025-04-13 2587
業(yè)務員的薪酬機制有哪些？ 劉洪剛 2025-04-13 2633
按照這三個原則去選拔培訓師一定會事半功倍 田璐 2023-06-29 2498
阿里裁員后續(xù)，員工將會面臨什么？ 高雪寧 2025-04-13 2423
日工資的幾種核算方法 范竑 2025-04-13 2632
作為HR，你應該了解不同的用工形式 范竑 2025-04-13 2585
7個方法讓你準確掌握市場薪酬 范竑 2025-04-13 2664
90%的HR都不會計算企業(yè)的平均人數(shù) 范竑 2025-06-08 2574
什么樣的人適合進會計師事務所？有兩類人非常適合 吳麗琴 2025-04-13 2525
互聯(lián)網(wǎng)打工人苦其久矣的周報怎么寫，基本有兩大類流派 柳揚 2025-06-07 2536
專業(yè)能力非常強，不知道為什么就被拒絕掉了，實際上很有可能的對你進行一次暗調(diào) 馬力 2025-04-12 2464
在面試表達的過程當中，以下三個坑絕對不能踩 馬力 2025-04-12 2435
企業(yè)老板面試最在乎的五個細節(jié) 馬力 2025-04-12 2436
管培苗子，如何抓住晉升機會？ 王一恒 2025-04-13 2462
三支柱落地的六個誤區(qū) 華乃晨 2025-06-08 2505
新員工應該怎么培訓？循序漸進的培訓內(nèi)容，新員工不僅有成長，留存率也會很高 田璐 2023-06-28 2477
老員工培訓設計及建議 田璐 2023-06-28 2470
年薪百萬實現(xiàn)路徑 楊迪超 2025-04-13 3385
在企業(yè)里面一定不要放大薪酬、績效等機制的價值，一定要先從人入手 王金亮 2025-04-13 2441
如何根據(jù)業(yè)務階段量身定制KPI 王金亮 2025-04-12 2448
從年薪30到300個W，每個區(qū)間面試官的核心問題 馬力 2025-04-12 2443
兩個原動力才能讓我們在HR的路上走得更遠 孫斌 2025-06-08 2398
業(yè)績不錯，發(fā)獎金的事情卻變成了煩惱 孫斌 2025-04-13 2399
優(yōu)秀的HR究竟需要什么職能素質能力？ 張燁 2025-06-08 2393
每年到忙季來臨之前，事務所打工人都紛紛開始尋求跳槽機會，三個忠告 申文明 2025-04-13 2580
留住核心員工，讓他們更高的績效產(chǎn)出，最好的方法就是減員、增效、漲工資 陳永 2025-04-12 2595
過去一年在工作當中，你做了什么事情，讓你感覺特別驕傲的，該怎么回答？ 楊明 2025-04-12 2413
三個秘訣做好面試的自我介紹 楊明 2025-04-12 2358
年薪百萬簡歷的三個精髓 楊明 2025-04-12 2360
現(xiàn)在這大環(huán)境還能收到滿意的offer嗎？找工作過程中的三個核心點 顧燁棟 2025-04-12 2402
年底怎么拿offer，找工作四大忠告 顧燁棟 2025-04-12 2400
常說你不好的同事，千萬別深交 郭笑雪 2025-04-14 2575
面試超常發(fā)揮三角，讓你面試不再愁 顧燁棟 2025-04-12 2384
如何來做好應聘面試？ 顧燁棟 2025-04-12 2352
不喜歡社交，想走技術職級這條線可以嗎？ 劉梅 2025-04-13 2377
小公司發(fā)展不易，生存思路與大公司不同 劉梅 2025-04-13 2406
大公司進階4要素，你能做到幾個？ 劉梅 2025-04-13 2409
你想拿高績效工資嗎？怎么樣拿呢？ 劉濤 2025-04-12 2425
職場每日總結沒做好，加薪加不了 金迎 2025-06-07 2441
到底應該對員工做哪些培訓？員工培訓內(nèi)容的五個類別 田璐 2023-06-21 2806
四個面試時候常見的坑，避免因為不懂回答技巧而失去了好工作 馬力 2025-04-12 2428
沒有離職面談的企業(yè)不是好企業(yè) 劉濤 2025-06-08 2442
在公司跟同事相處不好，被孤立，被欺負怎么辦？ 郭笑雪 2025-04-14 50
職場關系處理不好，真的很糟心 郭笑雪 2025-04-14 2479
跳槽談薪四層杠桿 王金亮 2025-04-13 2443
怎么才能讓薪資指數(shù)級增長？快速加薪三個心得 王金亮 2025-04-13 2483
年薪百萬崗位面試必問的三個問題 馬力 2025-04-12 2480
90%的人都回答錯的面試題 馬力 2025-04-12 2378
大廠裁員，職場內(nèi)卷，2023年想拿高薪崗位似乎越來越難了，分享四個求職策略 高雪寧 2025-04-13 2487
揭秘職場努力等于成功這種鬼話 王一恒 2025-04-13 2406
遠離清水煮蛙，避免職業(yè)焦慮 王一恒 2025-04-13 2435
如何考核研發(fā)人員？考核三個關鍵點 王文超 2025-04-12 2621
高情商處理甩鍋，讓發(fā)展更順利 劉梅 2025-04-13 2482
一個良好的職業(yè)發(fā)展，離不開情商高會來事 劉梅 2025-04-13 2438
從油漆工到公司估值10億的2個法寶 劉梅 2025-04-13 2392
什么是人本經(jīng)濟？人本經(jīng)濟的體現(xiàn) 楊小鐘 2025-06-08 2451
一個讓你不再焦慮的職場發(fā)展忠告 朱增瑞 2025-04-13 2380
直接跟領導談漲薪，是達到訴求最常用的方法 馮濤 2025-04-13 2473
在企業(yè)管理當中，有一類現(xiàn)象值得重視，那就是私藏人才 楊小鐘 2025-06-08 2400
領導帶你一起跳槽，要不要跟隨 朱增瑞 2025-04-13 2420
能力和精力投入度不變，實現(xiàn)工作價值的更大產(chǎn)出 朱增瑞 2025-04-13 2397
百萬年薪大佬告訴你，做到這5條你也可以 宋云霄 2025-04-13 2477
徹底解決職場迷茫，只需三步 宋云霄 2025-04-13 2412
扔掉職場錯誤認知，樹立刮獎式同事關系 魏濤 2025-04-14 2470
職場發(fā)展的5個大忌，避過去方能順風順水 宋云霄 2025-04-13 2378
只要在面試中這么做，就能順利進目標公司 程燕 2025-04-12 2413
好的績效管理，不是靠神奇工具妙手回春 梁若冰 2025-04-12 2421
面試過程當中被拒絕，求職者應該怎樣去面對？ 馬力 2025-04-12 2416


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