五大績效考核方法你了解幾種呢？了解五大績效考核方法，就能實現(xiàn)高效的績效管理。首先我們要知道，五大績效考核方法，包括關(guān)鍵績效指標、目標績效考核、平衡計分卡、360度考核和目標考核。他們都關(guān)注并考核顧客滿意、企業(yè)學(xué)習(xí)與成長及內(nèi)部流程指標，并且將公司績效考核工作歸人力資源部進行管理，落實考核管理責任。
同時，還建立嚴格的企業(yè)分級績效考核組織體系，與流程、部門業(yè)績、員工業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績緊密掛鉤。最后的考核結(jié)果會影響部門、分公司員工的薪酬福利待遇分配，而采用這些考核方法，是為了關(guān)注企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展，注重全面提升企業(yè)核心競爭力指標。除了具有這些共同特點之外，這些考核方法其實還各有其優(yōu)缺點的，得看企業(yè)的選擇。
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