績(jī)效考核和績(jī)效管理是一個(gè)事情嗎？實(shí)際中我們?yōu)槭裁匆^(qū)分，對(duì)人力或者是員工對(duì)應(yīng)的這個(gè)結(jié)果有什么不同嗎？首先說(shuō)一下，考核屬于管理的一部分，也就是我們考核小于管理的范圍?？己酸槍?duì)已經(jīng)發(fā)生的事兒做一個(gè)總結(jié)評(píng)價(jià)，管理是針對(duì)總結(jié)著力與未來(lái)的一個(gè)改變。說(shuō)白了考核的結(jié)果不等于扣錢(qián)或者獎(jiǎng)勵(lì)。還有一方面是針對(duì)結(jié)果的不足進(jìn)行一個(gè)具體的提升。那實(shí)際當(dāng)中為什么要去區(qū)分這事兒？其實(shí)就是企業(yè)對(duì)員工的工作過(guò)程的一個(gè)管理?？唇Y(jié)果不好，那直接領(lǐng)導(dǎo)肯定要去干涉輔導(dǎo)，幫助提升完成部門(mén)的整體目標(biāo)，這個(gè)是一個(gè)狹隘的管理。在大一層來(lái)看，我們說(shuō)員工完成的好與不好是基于什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，什么是好，什么是不好，那跟誰(shuí)比是好。如果說(shuō)大家都低于紅線是不好，但是大家都高于紅線，企業(yè)的定位期許的好是什么？這個(gè)也是很關(guān)鍵，是我們績(jī)效管理要去把握的點(diǎn)。
對(duì)人力和員工對(duì)應(yīng)的這個(gè)使用的意義，側(cè)重點(diǎn)肯定也不同。考核結(jié)果會(huì)直接對(duì)應(yīng)員工的工資的變動(dòng)，管理的結(jié)果不僅僅是工資，還有整個(gè)考評(píng)體系的調(diào)整，或者是崗位任職的資格的調(diào)整。相信每個(gè)公司做績(jī)效這事兒，還是基于讓大家把工作做到位。但是往往在我們實(shí)現(xiàn)過(guò)程當(dāng)中，只有考核或者做著做著就成了，只有考核了。不管基于什么樣的原因，還是要把握我們做這件事情的目的是什么，從漠然麻木中回歸到我們實(shí)際需求當(dāng)中。
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