你算過(guò)人員流動(dòng)帶來(lái)的損失嗎？你是不是認(rèn)為現(xiàn)在找工作的人很多，舊的不去，新的不來(lái)人員流動(dòng)，對(duì)企業(yè)沒(méi)有什么影響呢？咱們先算看得見(jiàn)的損失，老員工剛來(lái)企業(yè)時(shí)，需要對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)，需要成本，還有前期的其他投入。那新來(lái)的員工又需要進(jìn)行培訓(xùn)，還有前期的投入，企業(yè)還要承擔(dān)新員工入職以后的崗位風(fēng)險(xiǎn)。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)看不見(jiàn)的損失，如果這個(gè)老員工職業(yè)素養(yǎng)高還好，如果不高的話，可能會(huì)帶走你企業(yè)的核心的數(shù)據(jù)或者是客戶資源，如果離職后恰巧進(jìn)入你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)上班。聽(tīng)到這里，你是不是感覺(jué)有些后背發(fā)涼這種情況呢？企業(yè)的損失就沒(méi)法衡量，算完這筆賬，你是不是應(yīng)該感覺(jué)要好好留住現(xiàn)有的員工呢？
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