現(xiàn)在這大環(huán)境還能收到滿意的offer嗎？總結了找工作過程中的三個核心點，不知道的話，機會來了也接不住。
第一，投簡歷之前看懂崗位內(nèi)幕。經(jīng)常有年薪10萬的拿著一個大廠年薪百萬崗位招聘JD，來問我覺得自己明明能力都符合，為什么投簡歷就是沒反饋？你真的了解這個崗位對工作內(nèi)容的要求內(nèi)幕了嗎？同樣一個崗位，小公司對你的要求是泛而淺，你可能是一個年薪30萬的部門總監(jiān)。而大廠要求打一個2厘米寬2公里深的井，年薪30萬，在大廠依然是一個基礎崗位，這個時候得把以往做過的工作，用大公司對這個崗位的深度要求，重新提煉和包裝一次，才有可能被大平臺篩中。
第二，面試的時候會展示價值。好多同學把面試當成Q&A環(huán)節(jié)了，就是面試官問一句，自己答一句，非常被動，面試應該是你的主場，就像羅永浩的產(chǎn)品發(fā)布會一樣，要賣力宣傳這個產(chǎn)品的價值點，別再糾結你被問到你沒有的經(jīng)驗，你不懂的知識，你只需要從自我介紹環(huán)節(jié)開始掌握主動權，在每一個問題里面都展示自己的賣點。
第三，談薪資的時候，知己知彼。
1、知道對方職級的預算范圍，這個內(nèi)幕你得提前打聽清楚，了解行情，確保自己的報價不超過對方的上限，不然容易談崩。
2、得知道自己的底線，低于多少，必須忍痛拒絕，然后在這個區(qū)間之內(nèi)討價還價，爭取到自己滿意的薪資。
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