是不是在公司里面想推動點事兒特別難，有時候工作群里發(fā)個消息催了好幾遍，別人都已讀未回，這時候是不是感覺自己級別不高，人微言輕，其實不是人微言輕，而是沒有影響力。平時開會的時候那么大一個會議室，是不是老和其他同事一塊兒縮在會議室的一角？即便領(lǐng)導(dǎo)旁邊有位子，都不會主動坐過去。領(lǐng)導(dǎo)講完話，問大家有沒有什么問題，這時候你老是眼神閃爍，生怕領(lǐng)導(dǎo)看到你，你錯失了一次次建立自己影響力的機會，給支三招。
第一，下次再開會的時候，只要領(lǐng)導(dǎo)旁邊有位子坐過去，近距離的觀察高手是怎么說話辦事的，因為聽一個人說話，文字部分只占他傳達信息的不到10%，更多的是看他的手勢、語言表情。
第二，領(lǐng)導(dǎo)問你問題的時候，先別著急回答，想想是不是你說話的時候經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)打斷，結(jié)果越說越緊張，那是因為你首先就沒聽懂領(lǐng)導(dǎo)的問題，其次沒想明白，這個時候著急回答說，多錯多，越是級別高的領(lǐng)導(dǎo)，說話越慢，為什么？因為他在思考。
第三，下次開會輪到你講話了，要是沒人認真聽，停下來，心里一邊默念五個數(shù)，一邊環(huán)顧四周，看看大家有沒有放下手機，把頭抬起來，認真看著你。
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