在職場中，有一種人只適合按部就班，不適合火速提拔。研究了職場里發(fā)展特別快的人，發(fā)現都有一個共同的特征，在職場中發(fā)展的好，靠的是背景、資源、部門、性格、年齡以及性別機遇等等，當然還要加上足夠的努力，雖然努力只是其中的一個方面，但是如果沒有投個好胎，*能夠把握的就是努力了，方向對了，努力就不會白費。
首先一定要具備沉穩(wěn)，但不能木訥，這是當領導的基本素質。也就是做人做事得穩(wěn)重，靠譜，值得信賴。比如領導安排的事，從來都是應聲接下，然后一邊干一邊找依據，一個階段一個匯報，就像領導的兩條腿和一雙眼，你干的清清楚楚，磊落光明，領導也會跟著明明白白，放心安心。那么提拔就試時間的問題了。但沉穩(wěn)不代表木訥，不靈光，不代表死板，不創(chuàng)新，你整天就那么一副臉，把自己裝在套子里，誰看了都會生厭，啥事都是按圖索驥，墨守成規(guī)，不敢越雷池一步，誰會賦予你大任？所以職場中這樣的人，只適合按部就班，不適合火速提拔。
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