知道為什么大部分的業(yè)務(wù)明明都是你做的，但領(lǐng)導(dǎo)對你還是不滿意，升職加薪永遠(yuǎn)沒有你的份兒。這是一個很少人知道的秘密，因?yàn)槟阊莸牟粔虻轿?，領(lǐng)導(dǎo)把公司大部分的業(yè)務(wù)都交給你干，是因?yàn)槟隳芡瓿?，但不給你漲薪，是因?yàn)槟阊莸牟粔蛲该?。舉個例子，你找開鎖師傅來開鎖，開鎖師傅首先一看，這個鎖多少錢，如果100塊，那么就給你開個5分鐘，如果300塊他就會給你演15分鐘撬鎖的過程，那演的是滿頭大汗，間隙還得出去扶墻抽根華子假裝思考一下這個鎖要怎么開，師傅開鎖的樣子有多狼狽，你一會兒就愿意從兜里掏多少的錢出來，心情就會有多爽，師傅開什么鎖都是咔噠一下的事，那為什么不盡快去打開？
是因?yàn)樘S意，就喪失了儀式感，沒有儀式感就感覺不到賺錢。你以為賺的是開鎖的錢，不是是你等待的痛苦和焦慮更值錢。你以為師傅開的是鎖，不對。師傅開的是人情世故，所以你一個人就干了公司的大半的業(yè)務(wù)，但從來不抱怨，這不是演砸了嗎？是什么，這樣你還想被升職加薪嗎？不要想太多了。
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