想要得到老板的認可，其實要明確一個觀念，所謂的工作能力強，是讓老板覺得你工作能力強，七分本事，三分演技。演技這個東西就要練，沒有人一開始就會，都是持續(xù)實踐刻意練習的結果，把這四點都做好，就有望能給人一種超越期待的感覺，也會被貼上工作能力強的標簽。
第一，接受工作，只問標準。領導布置一項工作，有一件事情必須要問清楚，那就是領導，你希望這項工作達到什么樣的效果？簡單就是這項工作的標準到底是什么？老板是你工作的*驗收者，只有符合了他的心意，你這項工作才算是完成。
第二，請示工作，必帶方案。在執(zhí)行過程中總會遇到一些難題，為了解決他們，少不了要向領導請示，在請示時至少能給出AB兩套解決方案，你不是領導者，沒有決策權，但你是執(zhí)行者，具有強大的建議權，要懂得給領導做選擇題，而不是問答題。
第三，匯報工作，突出結果。在進行匯報時，無論是口頭匯報，還是正規(guī)的整體匯報，都一定要把結果放在第一位，說白了，領導他只看重結果，圍繞結果，吸引老板，注意用數據說話，這才能體現到你的工作能力強。
第四，分享工作，細說流程。如果你的某項工作非常漂亮，成為了團隊的標桿，領導一定會安排你做一個分享會，這個時候就得重點講講工作流程了。值得注意的是，工作成果在這個時候就可以輕描淡寫，稍微多講一點，立刻就會給同事們吹噓賣弄的感覺，要知道專門花時間來聽你講，他們關心的是你究竟做了哪些流程把控，最終才把工作完成的如此出色。職場中埋頭苦干永遠是下下策，七分努力，三分演技，才能讓你的職場之路走得順暢，走得遠。
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