企業(yè)花式裁員三大招，讓職場(chǎng)人防不勝防，在職場(chǎng)，都不想遇到裁員，但裁員這個(gè)事，在目前這個(gè)時(shí)代不可避免，有些企業(yè)的裁員讓人很惡心，通過(guò)各種各樣的方式逼你離開(kāi)，讓人防不勝防，下面的這三種花式裁員，你遇到過(guò)嗎？
第一個(gè)，通過(guò)架空邊緣化，逼你離職。公司會(huì)將該員工調(diào)動(dòng)到他無(wú)法接受的崗位，而且調(diào)崗也意味著減薪，都是試圖逼員工自己離開(kāi)。
第二個(gè)，通過(guò)各種找茬的方式，嚇退難纏的員工。這種方式企業(yè)會(huì)用到很多正規(guī)的非正規(guī)的手段對(duì)員工重新進(jìn)行調(diào)查，看員工的學(xué)歷，經(jīng)歷是否與簡(jiǎn)歷不符，曾經(jīng)是否有違規(guī)的情況，是否有訴訟的經(jīng)歷，一旦發(fā)現(xiàn)虛假的情況，就成為了企業(yè)辭退員工的證據(jù)。
第三個(gè)，通過(guò)心理戰(zhàn)，說(shuō)服員工主動(dòng)離職。企業(yè)一般會(huì)采用這樣的策略，先肯定工作中干的不錯(cuò)，但公司很難，業(yè)務(wù)不行了，你也很優(yōu)秀，公司不能耽誤你，公司給你時(shí)間找工作，這一期間的工資照樣給你看，這就是心理戰(zhàn)術(shù)。曉之以理動(dòng)之以情，讓員工自己主動(dòng)提出離職，心理上獲得安慰，減少糾紛的可能。
如果遇到了該怎么辦呢？教你三大招。
一、不主動(dòng)離職。
二、要懂得保留證據(jù)。
三、要合法合規(guī)的表達(dá)想法。
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