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在某些時候，一些領導在公開場合，他夸你不見得是什么好事兒。尤其是他有意想孤立你的時候，他夸你，你就會很被動。下面我所說的這些，希望你多看幾遍，讓你不走彎路。我舉個例子，比如你的領導在公開場合剛罵完其他人，說他不懂主動匯報。接著轉過頭來就讓大家去主動學習，因為你會主動匯報，這個就是公開的打一個捧一個。你知道接下來你的同事會怎么想嗎？他們會想，原來你就是那個經(jīng)常打小報告的人。

接著就是你要正面迎戰(zhàn)你同事給你的排擠了，你心里還挺冤的，不知道什么地方總是得罪我的同事，他們這么對我，其實最陰的就是你的領導。接下來不管你跟你的同事怎么斗，受益的都是你的領導。因為如果有小伙伴按照領導夸的方式去做了，那么領導也達到了目的。有的小伙伴孤立你，領導也達到了他的目的。所以我說在平時你要多觀察觀察，多觀察一下你領導他的管理風格到底是什么樣子的。