理解職場(chǎng)，最重要的是清楚底層游戲規(guī)則。在電影寒戰(zhàn)中，梁家輝飾演的李文斌說(shuō)過(guò)這樣一段話，每一個(gè)機(jī)構(gòu)、每一個(gè)部門、每一個(gè)崗位都有自己的游戲規(guī)則，不管明，不管暗也好，第一步就是把它學(xué)會(huì)，混跡職場(chǎng)，最重要的其實(shí)就是看懂職場(chǎng)的游戲規(guī)則。職場(chǎng)的游戲規(guī)則那么多，最不可動(dòng)搖的規(guī)則是什么？毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)作為商業(yè)組織最核心的目標(biāo)就是賺錢，對(duì)于職場(chǎng)也是如此，職場(chǎng)講究?jī)r(jià)值和利益，感情、道理和邏輯都要靠后。
在職場(chǎng)如果留心觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多職場(chǎng)上行不通的事情，從利害關(guān)系和利弊影響的角度去分析，往往都能找到答案。職場(chǎng)的本質(zhì)就是價(jià)值和利益的交換，有本質(zhì)的創(chuàng)造，價(jià)值就能獲得尊重，而沒(méi)有本事，不能創(chuàng)造價(jià)值或創(chuàng)造的價(jià)值少，就必然會(huì)被冷漠和漠視。所以一定要從價(jià)值的角度去看待職場(chǎng)，同時(shí)著力提升自己的價(jià)值。
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