面試中，有時(shí)候業(yè)務(wù)方的面試官會問你一個(gè)問題，你還有什么問題想問我的嗎？注意，這里是業(yè)務(wù)方的面試官，面對這個(gè)問題，很多人都沒有準(zhǔn)備，有些人直接回復(fù)，沒啥問題了，比上面更離譜的是，有人竟然會問薪資多少，待遇怎么樣，加班多嗎？等等，如果這樣提問，不好意思，你在面試官的心理打分中，一定會大打折扣。很多人覺得面試官在面試快結(jié)束的時(shí)候拋出這個(gè)問題，只是一個(gè)套路性的流程，只是標(biāo)志著面試快結(jié)尾了，那你可就太太太太天真，要提出給面試加分的好問題，該怎么提問？做到三個(gè)點(diǎn)就行。
第一，看到你對自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
第二，感受到你對于雇主充分的興趣和重視。
第三，旨在達(dá)到彼此雙方的和諧共贏。
比如可以問下面的這幾個(gè)問題。
第一，公司未來的業(yè)務(wù)定位和目標(biāo)市場是什么？
第二，具體到我所應(yīng)聘的這個(gè)崗位工作的重點(diǎn)和核心的突破點(diǎn)是什么？
第三，對于這個(gè)崗位的求職者，希望對方有哪些工作素養(yǎng)。
總之，一方面是對方的業(yè)務(wù)崗位需求，一方面是自己身上的能力、素養(yǎng)與規(guī)劃，彼此之間互相滿足。
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