送禮被領導拒絕了，領導對我會不會有看法？這是一個好問題，很多人都會遇到過，年輕的時候也遇到過，當時糾結幾天送不送，送什么，怎么說，沒想到一開口就被潑一盆冷水被拒絕了，回去以后寢食難安，覺是領導對我是不是有什么意見，我是不是平時有哪里不注意得罪了領導？總之很多不好的想法，統(tǒng)統(tǒng)都冒出來了。隨著工齡的增加，閱歷的豐富，直到現(xiàn)在才琢磨明白，有些時候要具體問題具體分析，要仔細分析，給領導送禮被拒絕的原因。經(jīng)過我的總結，有以下幾種可能。
一、領導為人正派。任何人有什何禮物都不收。
二、送禮的數(shù)量級過界了。比如過于貴重，領導不敢收，擔心你有什么事情請托。
三、送禮的數(shù)量級不超標。但領導覺得有些事情不方便辦，不想有心理負擔。
四、送禮的內(nèi)容不對領導胃口。領導不愿意收。比如你送一盒月餅，領導家里都吃不了，犯不著為一盒月餅欠你一個人情。
五、送禮的時機不對。你送禮到領導辦公室，敞著門誰會傻乎乎的收禮，你送禮到領導家里，樓道里住的都是單位上的熟人，你這不是給領導找事嗎？
六、送禮的話說不對。你送領導禮物，說半天請托的事情，惹得領導不高興，誰稀罕你那點禮物。
七、領導不信任你。你送禮的方式會留下痕跡證據(jù)，比如轉(zhuǎn)賬、購物卡、禮品卡等，記名制的方式，現(xiàn)在謹慎的領導，都不會接受，這些痕跡就是鐵證如山，知道你是不是在挖坑。
分析準確原因了之后，就該對癥下藥，有些情況，改變方式后，可以繼續(xù)送，不過禮尚往來，人情走動，關鍵在于平時就要做好鋪墊，如果你平時不走動，不維護，遇到難事了突然送大禮，就會讓對方感到你是在臨時抱佛腳，把人情走動變成了一場交易，讓對方很不舒服，謹慎的人肯定不會收，關系沒到位，彼此不信任，所以平時逢年過節(jié)，都可以帶一點小禮物，給人家，慢慢拉近感情，等你真遇到難事了，再去求人，才會有人情在。
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