老油條怎么辦？就是老是激發(fā)不了嘛。然后我說其實我給你打個比方，就是比如說兩個夫妻在一起也是七年之癢，對不對？那到一定的時候就失去了新鮮感，就相看兩厭了。就是你看著我也煩，我看著你也煩，其實是同樣的道理，就公司到一定的程度，員工到一定程度，真的就是會互相嫌棄。我說你從這個角度去想，你就不會說你站在一個高位去指責一個員工。你其實也要想一想，他也厭煩你，你也厭煩他，是為什么其實是失去了新鮮感。
那咱們是不是試一下新的方法，比如說給他創(chuàng)造一個新的崗位，或者給他一些有壓力性的工作，讓他有一個目標。比如說短期的兩個月要完成一個什么樣的工作，一個有創(chuàng)新性的這種工作給他、當然也要根據(jù)這個人的情況來定啊，有的人他是喜歡挑戰(zhàn)的，有的人他可能會不見得那么能夠迎接挑戰(zhàn)。但是其實我的經(jīng)驗就是很多的老員工啊，你給他下挑戰(zhàn)性的任務(wù)，他是很樂意接受的，尤其是這種新的挑戰(zhàn)性的業(yè)務(wù)，他覺得非常有意思。
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