批評與自我批評記住這五條，以后用得上。
第一，擔(dān)當(dāng)作為意識不夠強。在處理日常事務(wù)中沒有以釘釘子精神抓落實，有時候因為工作頭緒多，時間緊，沒有靜下心來，認(rèn)真思考，怎么干會更好，把工作當(dāng)成任務(wù)來完成，缺少敢于啃硬骨頭的韌勁和主動作為的責(zé)任性。
第二，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高。平時學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、碎片化，運用新的理論指導(dǎo)新的實踐促進工作上還有差距，加之工作任務(wù)比較繁重，工作的難題一個接著一個，有時候存在工作布置多緊抓落實少，導(dǎo)致工作計劃性、前瞻性、創(chuàng)新性不強。
第三，主動服務(wù)不夠好。工作滿足于部署了、要求了、完成了，過程中缺乏檢查監(jiān)督，沒有形成完整的閉合回路，對一些新型關(guān)心問題，沒有主動的撲下身子去抓落實。
第四，工作創(chuàng)新突破意識不夠強。局限于舊思維老辦法，過多考慮眼前任務(wù)，短期效應(yīng)，沒有很好的對接新時代發(fā)展要求，創(chuàng)新意識不強。
第五，落實意識形態(tài)工作不到位。對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，存在重業(yè)務(wù)輕思想的工作傾向，沒有真正擺上重要議事日程，片面任務(wù)只要把各項業(yè)務(wù)工作完成了，就是盡職盡責(zé)了。
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