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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

職場(chǎng)小人的七種類型,應(yīng)對(duì)手撕方法

2025-08-01 15:14:13
 
講師:孫晶卓 瀏覽次數(shù):2498
 怎么手撕職場(chǎng)小人? 第一種,挑撥離間的類型。習(xí)慣性挑撥同事之間的感情,制造矛盾和事端,這種人善于撇清自己責(zé)任,常常扮演和事佬,*的兩面三刀。 第二種,造謠生事的類型。通常是另有陰謀的,并不是單純的造謠生事,為了自己,襯托自己的優(yōu)

怎么手撕職場(chǎng)小人?

第一種,挑撥離間的類型。習(xí)慣性挑撥同事之間的感情,制造矛盾和事端,這種人善于撇清自己責(zé)任,常常扮演和事佬,*的兩面三刀。

第二種,造謠生事的類型。通常是另有陰謀的,并不是單純的造謠生事,為了自己,襯托自己的優(yōu)秀,不惜丑化競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,最常用的就是聽說、歪曲事實(shí)、無中生有。

第三種,陽奉陰違的類型。工作上言行不一,善于表面功夫,也善于隨時(shí)隨地邀功搶攻,待人表里不一,經(jīng)常在面前夸你,套取有用的信息,背后卻損你出賣你。

第四種,阿諛奉承的類型。這種人熱情而又嘴巴甜,往往讓聽的人失去客觀而迷失方向,這種人還會(huì)刻意親近領(lǐng)導(dǎo),并常借此打小報(bào)告,狐假虎威。

第五種,落井下石的類型。只要有人失敗,他就會(huì)很冷漠的嘀咕活該,這些人往往事后諸葛亮,常說一些幸災(zāi)樂禍的風(fēng)涼話。

第六種,見風(fēng)使舵的類型。誰的事就依附誰,善于利用別人的權(quán)勢(shì),提升自己的地位,沒有利用價(jià)值的人不分親近。

第七種,善常找替罪羊的類型。明明是自己的過錯(cuò),卻死不承認(rèn),還昧著良心說話,這種人言辭鑿鑿,常常誤導(dǎo)大家以訛傳訛,借此來隱瞞事實(shí)真相。

如果身邊有這種人的存在,一定要學(xué)會(huì)保護(hù)好自己。



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孫晶卓
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