如何通過(guò)企業(yè)文化留住新人？一般可以做四個(gè)比較有儀式感的動(dòng)作。
第一個(gè)，迎新儀式。讓他感覺(jué)到自己受到了重視。
第二個(gè)，拜師儀式。起到很好的傳幫帶的作用，這個(gè)時(shí)候基本上就可以把新人的離職率降的比較低。
第三個(gè)，新人破蛋儀式。指的是新人開(kāi)單，這種方式一般是為了鼓勵(lì)新人快速的拿到結(jié)果。
第四個(gè)，試用期簽署儀式。這樣會(huì)發(fā)現(xiàn)新人他會(huì)在達(dá)成這個(gè)目標(biāo)過(guò)程當(dāng)中，會(huì)做的好的多，其實(shí)還有很多可以去放進(jìn)去的內(nèi)容和方法，但是會(huì)發(fā)現(xiàn)重要的不是到底用什么招式，重要的是真的重不重視這件事情，只要重視，就會(huì)發(fā)現(xiàn)方法永遠(yuǎn)都比困難多。
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