領導喜歡一個人是有原因的，除了個人能力，領導看重的一定還有其他的方面，比如這六點。
第一，在關鍵時刻挺身而出。當某些事情陷入困境的時候，如果能挺身而出，替領導排憂解難，就會令人格外感激，領導*會護著你。
第二，掌握著某些籌碼。比如重要的人脈資源等等，這些籌碼決定了在單位里的地位和價值，擁有更多籌碼的人，往往能夠得到更多的機會和待遇，因為他們能夠為單位和領導創(chuàng)造更多的價值。
第三，性格符合領導口味。比如沉穩(wěn)的性格，讓領導感覺舒適或者欣慰，或者有親和力，能使團隊的凝聚力增強，這些都是領導喜歡的原因。
第四，不站隊。一個團隊中平衡內部關系是領導必須要面對的難題，如果是一個比較中立的人，那么領導可能會選擇你作為平衡關系的紐帶。
第五，聽話。領導安排的事情能夠認真對待，即使沒有突出的表現，但也能夠盡全力做到最好，而不是一味的抱怨，違背領導的原則，忽略領導的要求。
第六，潛力。有很大的成長空間，領導看好你，就愿意給你更多的機會和資源來培養(yǎng)你，幫助你成長和發(fā)展。
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