你在職場上啊，有的時候你的領導和老板提拔一個人上位，他這個邏輯啊挺清奇的。就是他不僅要看你的能力啊，有時候你的能力啊可能打個六十分剛及格，他還得看你啊有沒有以有異于常人身上的那些標簽，什么是有異于常人身上那些標簽啊，我給你舉個例子。比如你是一個溫柔，你是一個善良，你是一個踏實肯干的，你是一個沒有脾氣的任勞任怨的拿結果拿成績的女生。你是既身上沒有什么脾氣，你呢也沒有什么手腕，你也不瘋，你也不顛。那我說大概率你就會成為一個炮灰。
你的領導和老板，他不會因為你有這些優(yōu)良的品質，他就提拔你。即使把你提拔上來，你呢也會遭遇上級領導和下屬對你的夾板氣。這個呢不是你學幾招管理手段，你就能夠解決的，而是你完全就壓不住那個人性。這個時候你會發(fā)現(xiàn)啊，你所謂你身上的一些優(yōu)點，在你的領導和老板看來，通通變成了壓制你自身的那些缺點。這個呢不瞞你說啊，就過去我剛剛深入基層管理崗的時候，我也是搞不清楚到底是怎么回事。后來我一步步的走到?jīng)Q策層，我才知道這個呢就叫愛有度過則恨物極必反你品你細品。
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