一、為什么能力提升了，還是沒晉升？因為晉升評價模型力，能力只是一方面，還有很多因素。
二、為什么跟領導關系變好了，還是沒晉升？關系好是次要的，關鍵看有沒有創(chuàng)造出預期價值。
三、為什么新來的都比我晉升快？因為人家創(chuàng)造價值的效率更高，來的時間不長，但是功勞顯著。
四、為什么我在拼命的解決問題，但還是沒有晉升？解決問題是你該做的，除非能解決核心問題。
五、為什么和我同時進公司的人都晉升了，我卻還沒有晉升機會？因為你從來都只知道埋頭不干，不會給自己創(chuàng)造晉升機會。
六、為什么不協(xié)助同事工作會影響我晉升？自私?jīng)]有團隊精神的人，相信他會當好領導嗎？
七、為什么不晉升就會被淘汰？晉升是競爭后的勝者，不能淘汰別人，就只能等著被別人淘汰。
八、為什么自學能力強的人就能快速晉升？那是主動學習善于學習的人，一般都有清晰的目標，又足夠?qū)Ｗ?，起飛遲早的事。
九、為什么學習了很多職場技巧還是不能晉升？因為學習職場技巧是上班思維，而晉升是晉升思維，會上班不一定會晉升。
十、為什么晉升還要學習晉升思維？因為每份工作從一開始就注定了，不只是賺錢的工具，而是增值的機會，如果只當是謀生的手段，成長的天花板就會很低，如果想的是為自己增值，那成長就會比別人更快，這就是晉升思維。
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