想取代上級，又怕老板不同意，別瞎操心了，沒有什么晉升會讓老板左右為難，哪怕每個員工的臉上都寫著我要晉升，老板也不會擔心團隊根基不穩(wěn)，因為在老板的心里，只有當你的人品和業(yè)績都超過你的上級時，你才有機會取代上級。看鏡子里的自己永遠比實際的自己要美，你覺得你做的很多，但實際上你遠遠虛高于實際業(yè)績，當沒有得到預預期回報時，就開始揣摩老板的一言一行，覺得他看不到我們的付出。
當心里不平衡，又找不到解決辦法，該是提高業(yè)績的時候了，永遠不要將精力用在揣摩領(lǐng)導的心思上，很有可能這是自作多情。除了業(yè)績，其實老板更看重你的人品，每個人都要守住一個底線，就是不論在任何場合，都不要為了上位說領(lǐng)導壞話，業(yè)際行還可以提升，如果觸碰底線，就沒有挽回的余地了
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