企業(yè)有進行內(nèi)部培訓(xùn)嗎？培訓(xùn)真的收到了實際效果了嗎？為什么會沒有效果？憑經(jīng)驗應(yīng)該有以下三個方面的原因。
第一，培訓(xùn)內(nèi)容可能與員工的實際需求脫節(jié)了。人力資源部門沒有對培訓(xùn)需求，做深入的調(diào)研，培訓(xùn)課程的設(shè)計缺乏針對性，不能在短期或者長期來解決企業(yè)內(nèi)部的痛點和短板，不能滿足企業(yè)的需求。培訓(xùn)課程沒有與員工的工作職責(zé)和工作目標關(guān)聯(lián)，很難將所學(xué)到的知識應(yīng)用到實際工作程中去，從而導(dǎo)致培訓(xùn)的效果不佳。
第二，人力資源組織培訓(xùn)，僅僅就是為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，忘記了培訓(xùn)的目的，是為了提高員工的技能和意愿，是為了提高生產(chǎn)力和工作效率，沒有在培訓(xùn)轉(zhuǎn)化上下功夫，沒有讓每一堂課的知識，運用到實踐工作之中去，僅僅通過傳授理論知識，很難使員工真正的掌握和運用所學(xué)的內(nèi)容，缺乏實踐和互動的培訓(xùn)，往往無法達成培訓(xùn)的目的。
第三，管理層對培訓(xùn)的價值和重要性的認知，決定了企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的效果。如果領(lǐng)導(dǎo)層不重視、不積極的支持培訓(xùn)計劃，員工也就可能會有應(yīng)付的心態(tài)，也就不會認真的參加學(xué)校和培訓(xùn)，這樣的培訓(xùn)自然也就沒有什么。
因此要提高企業(yè)的培訓(xùn)的效果，關(guān)鍵還是在于確保培訓(xùn)內(nèi)容和員工的需求有所契合，是否有將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的行為，以及領(lǐng)導(dǎo)層的積極支持和參與，只有這樣，企業(yè)才能夠確保培訓(xùn)取得實際的收益效果，為員工和企業(yè)的發(fā)展帶來長遠的價值。
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