怎樣讓領(lǐng)導(dǎo)覺得，有你這樣的下屬是他的福分，想讓他離不開你，就要學會以下三點。
第一，不去猜領(lǐng)導(dǎo)會怎么想，而是去思考領(lǐng)導(dǎo)會怎么做。猜領(lǐng)導(dǎo)怎么想，只是滿足他的私欲，思考領(lǐng)導(dǎo)怎么做，是以領(lǐng)導(dǎo)的想法為基礎(chǔ)，同時兼顧公司的大局。
第二，能夠主動調(diào)節(jié)自己的情緒，不會讓情緒影響本職工作。上班都有委屈，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)也能夠認可，但領(lǐng)導(dǎo)不能夠接受的是，你因為情緒而影響到工作進度，先把自己照顧好，才能高效的完成工作，這兩點并不沖突。
第三，既認清職場的功利，又依然保持善意。我們可以圓滑，但不要油滑，圓滑是為了避免沖突，提高效率，避免沒有意義的內(nèi)耗，油滑則是花費不必要的時間，利用惡意去攻擊傷害別人。
學好這三招，當好領(lǐng)導(dǎo)手下的紅人，升職加薪還怕輪不到自己嗎。
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