在單位里容易被逼走的很多都是能人，為什么逼走？因為職場不是單打獨斗，而是團隊作業(yè)，你再強容不進團隊，或者影響團隊的穩(wěn)定，那就是被打擊的對象，常見的有這么四種。
第一，個性鮮明的刺頭。有的人能力強，個性也強，習(xí)慣于不分場合的表達自己的觀點，挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，甚至公然叫板，就像一匹脫韁的野馬，長期下去，團隊還怎么管。
第二，卸磨殺驢的驢。有一類人為單位做了很多開創(chuàng)性的工作，比如搭建一套體系，建立一套流程等等等，但任務(wù)完成，上級就不需要他了，甚至變著招數(shù)，逼著他自己離開。
第三，利益沖突的對手。和直屬領(lǐng)導(dǎo)有利益沖突的人。
第四，前任領(lǐng)導(dǎo)的嫡系。因為你和前任領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系親近，配合默契，所以工作上有很多前任領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，這對新上任的領(lǐng)導(dǎo)是一個定死炸彈，所以很多新領(lǐng)導(dǎo)會對團隊進行洗牌或者做大手術(shù)。
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