你有什么想問我的嗎？請問咱們公司每月幾號發(fā)工資啊，社保公積金的基數(shù)和比例是多少啊？你也在問這些問題嗎？快停下，這樣很有可能前功盡棄，丟掉機會。雖然這是面試的最后一個環(huán)節(jié)，但是面試并沒有結(jié)束。面試官通過這個問題的什么，可以了解你的格局，你的思維方式，以及你在意什么。福利待遇固然重要，咱可以放到談offer的環(huán)節(jié)，再去細聊。這個時候建議問以下幾個問題，既安全又加分。
1、請問公司最期待這個崗位解決的問題是什么？這個問題可以讓你更好的評估自己是否合適，會讓面試官認為你是問題解決型的優(yōu)秀人才。
2、請問這個崗位是新增還是離職補缺？如果是新增背景是什么？如果是補缺，那前任離職的原因是什么？這個問題可以讓你進一步了解崗位信息。如果你覺得合適就可以追加表達自己完全可以勝任，也非常樂意來解決問題。
3、請問公司的文化風格以及我所應(yīng)聘的團隊風格是什么樣的文化風格的重要性？不用我多說了吧，企業(yè)和候選人都需要聞味道，找到志同道合的工作，何其幸運？
4、請問公司對這個崗位的理想畫像是什么樣的？公司最關(guān)注這個崗位的哪些能力？跟前面一樣如果覺得崗位合適，那我們就又多了一次自我展示以及表達意愿的機會。
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