你的缺點是什么？面試里經(jīng)常被問到，總結了三要三不要。
第一，不要說難改變的，要說容易改變的。比如性格、價值觀方面盡量少說，技能經(jīng)驗方面的盡量多說，原因很簡單，技能經(jīng)驗可以通過培訓改變，性格價值觀很難，企業(yè)再怎么培訓也沒有用，還有一點說技能經(jīng)驗上的缺點，一定要往高一級的能力上說，比如行業(yè)格局不夠高，競品了解不夠多，這些都可以。
第二，重點不要放在缺點本身，要放在思考和改變上。HR問題的目的是看你對自己是否有清晰的認知，所以要重點講自己的反思加行動，體現(xiàn)自己的成長思維，人的成長，就是一個自我審視自我迭代的過程。
第三，不要說崗位的缺點，要說就說跟崗位不相關的。每個崗位要求的最后，都會有對崗位軟能力的要求，你在說缺點的時候，這就是你的雷區(qū)。比如你是做財務的，財務最基本的要求就是數(shù)字敏感細心，這些就千萬不要說了，可以說內(nèi)向社恐之類的，一來對崗位影響不大，二來確實也是你的缺點，你說起來也不燙嘴。總之說缺點的時候先說缺點，再做思考或者改進的方法，最后說取得的效果。
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