如果面試遇到壓力面，面試官質疑你的經驗不夠，有多少人是條件反射，馬上開始著急列舉一二三四，證明自己其實是匹配的，一旦這樣做，面試就非常被動了，因為面試官，其實想著用這種方法，刺激你自爆短板，承認自己有不足，后續(xù)好更容易壓薪，當然也有可能在考驗你的抗壓能力，那怎么辦？教一招，當面試官質疑你的時候，最好的回答，就是不要直接去回應對方的質疑。
比如：當你被質疑轉行經驗不夠，先表明自己是收到了HR的面試邀約過來的，所以相信你們是認為我的能力是OK的，然后再堅持自己的思路，去論證自己什么經歷，沉淀什么樣的能力，而且我有不同行業(yè)的背景，就賦予了我不同的分析問題的角度，全程不要去向對方證明自己，而是堅定自己的能力。其實面試就跟相親一樣，如果對方各種挑你刺，不是證明我沒有問題，而是直接告訴他我有多好。
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