公司調崗降薪的那些套路，無論大公司、小公司，都會用這幾個套路，職場第一課，如何破解公司的這些違法小動作。
一、口頭通知。先把你叫到辦公室，口頭通知你，要給你調崗降薪，目的就是不給你留下任何書面證據，只要你去了，你就是默認了，只要你干了一個月，那就是接受了，所以任何的口頭通知，即便是老板的口頭通知，都只需要口頭拒絕。“您想給我調崗降薪，可以啊，那直接發(fā)調崗降薪通知書吧。”
二、簽協議，口頭不成，那他就開始威逼利誘你簽協議，這個時候就留心眼，讓你簽什么協議，都要看清楚，任何對自己不利的東西，都不要簽，騙你簽的協議，盡量都要攥在自己的手里。
三、書面的《調崗降薪通知單》。如果公司給你放了書面，那就回以書面回一個《關于公司調崗降薪的異議單》，把拒絕理由寫清楚，讓公司說明白為什么調崗，新崗位的職責范圍是什么，薪資福利標準是什么，績效考核標準是什么，績效工資占比又是多少，提供什么樣的勞動條件保護，這六點，都讓公司用書面的方式，給你解釋的清清楚楚、明明白白。
四、公司不給你安排工作，pua 你。其實是你帶薪放假的好機會，但是一定要提前做好這些工作，給公司發(fā)函，要求公司恢復勞動條件。“在公司恢復我勞動條件之前，我將提升自己的工作所需技能”，告訴公司是你不給我安排工作，不是我不工作的。
五、公司取消你的打卡權限。這就是你的好機會，你可以直接叫帽子叔叔過來，坐實公司不給你提供勞動條件的事實，依舊上班，依舊用你自己的方式，記錄你每天的上班打卡，發(fā)薪日一到，你看工資少不少，少了工資直接發(fā)起勞動仲裁，不提供勞動條件，加惡意欠薪，被迫離職，這個可是賠二 n 的。
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